一份新报告显示，数百名大学高管的收入超过了州州长，这表明一场“治理危机”正威胁着该行业。
全国高等教育联盟（National Tertiary Education Union）周四发布的这份报告发现，306名高级管理人员的收入超过了所在大学所在州的校长，平均每所大学有6名校长。
NTEU的报告称，这些高薪似乎是“凭空捏造的”，高管薪酬与国际排名或财务业绩之间几乎没有相关性。
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NTEU全国主席艾莉森·巴恩斯博士表示，该报告反映了一场“深刻的治理危机”正威胁着大学，并指出联邦议会需要进行紧急调查。
她说：“有300多名大学高管的薪水比他们的州总理还高。”“副校长的平均收入几乎是首相收入的两倍。
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“由企业任命的大学理事会未能证明这些薪酬是合理的，这损害了我们机构的信誉。”
报告发现，在大学管理机构的545个职位中，只有137个是由教职员工、学生和毕业生选举产生的，143个是企业高管或营利性组织的顾问。
在莫纳什大学（Monash University）， 16名高管的收入超过了维多利亚州总理杰辛塔?艾伦（Jacinta Allan），尽管该校报告称2023年的净赤字为900万美元。下个月，这所大学将面临一场工资盗窃纠纷。
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莫纳什大学的一名发言人表示，他们将致力于正确支付员工工资，并通过调解解决长期以来NTEU联邦法院的索赔：“如果这是不可能的，那么莫纳什大学将在联邦法院为诉讼辩护。”
他们表示，莫纳什大学是澳大利亚最大的大学之一，并反驳说，他们的员工薪酬超过维多利亚州州长的人数最多，他们辩称，“与许多其他大学不同”，莫纳什大学对“高管”的定义超出了直接的高管团队，延伸到了整个大学的各个职位，包括院长。
报告显示，墨尔本大学（University of Melbourne）和西悉尼大学（Western Sydney University）有15名高管的收入超过了校长。记者联系了两家公司请其置评。
大学因副校长的高薪酬而受到批评，到2023年，副校长的平均薪酬为100万美元，而总理的工资为58.7万美元。
该报告呼应了公平工作申诉专员（Fair Work Ombudsman）的评论。公平工作申诉专员将大学确定为“监管重点”，发现高等教育领域存在“根深蒂固的违规行为”，以及“治理和管理监督不力的趋势”。
在利益冲突和高管的有偿外部任命方面，没有针对大学的具体规定，而顾问的报告往往是“保密的商业报告”。
卧龙岗大学（University of Wollongong）的临时副校长约翰?杜瓦（John Dewar）是咨询和投资公司KordaMentha的合伙人。在他的任命之外，KordaMentha还被单独聘用，负责对该校的结构进行两次独立评估。
在上个月发给理事会成员的一封信中，UoW NTEU分支警告说，杜瓦的任命破坏了管理决策的“完整性、可信度甚至有效性”。
UoW的一位发言人表示，Dewar在担任副校长期间已经从KordaMentha休了无薪假，并发表了一份声明，概述了他的持续角色，这符合该校的利益冲突政策。
“我们达成了一项管理计划，并得到了遵守。Dewar教授没有参与招标过程……该项目由UoW理事会推动并向其报告。”
报告发现，在另一个例子中，一所大学花了75000多美元为校长安装“装置”，而在第三所大学，用意大利花岗岩建造的喷泉耗资数十万美元，在裁员和削减研究经费的同时。
当被问及报告中有关“企业化文化”导致工资盗窃和裁员的指控时，澳大利亚大学联合会首席执行官卢克·希伊（Luke Sheehy）表示，该部门需要两大政党停止“玩弄政治”，并发布一项适当支持教学和研究的计划。
他说：“就业毕业生计划下的教学资金和研究资金减少，大流行的长尾效应以及签证处理变化的影响，使该行业处于非常困难和不确定的金融环境中。”
