哈克尼委员会推出了一份长达17页的员工沟通中性语言指南，引发了公愤。
这份有争议的文件禁止在正式通信中使用“先生/女士”，取而代之的是更包容的称呼，如“亲爱的同事”或“亲爱的议会纳税人”。
此举旨在促进包容性，避免性别刻板印象，但该指南建议员工保持“适应能力，并对未来改变我们的语言持开放态度”，此举引起了人们的关注。
哈克尼委员会的推动引发了关于在官方沟通中促进包容性的辩论。
该指南概述了传统语言用法的几个变化。工作人员被指示将“人力”（manpower）换成“劳动力”（workforce），在会议上称“主席”（chair）而不是“主席”（chairman）。
该文件还建议不要使用像“man up”和“guys”这样的短语，认为它们助长了性别刻板印象。
值得注意的是，该指南建议称个人为“男性”或“女性”是不人道的，“伴侣”也比“丈夫”或“妻子”更受欢迎。
相反，它建议在称呼群体时使用性别中立的术语，如“每个人”或“参与者”。
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传统的称呼——比如mr、Miss、Mrs和Ms——也被中性的“Mx”所取代，而“准妈妈”也被“怀孕的人”所取代。
对于那些不确定正确用法的人，委员会提供了一个独特的解决方案。员工可以让“Proud Hackney”网络对他们的文件进行“敏感阅读”检查。
然而，哈克尼委员会为其促进包容性的承诺进行了辩护。
哈克尼委员会在一份声明中说：“制作这份指南是为了帮助哈克尼委员会的工作人员确保尽可能使用语言，创造一个温馨的环境，培养归属感，这符合我们包容的核心价值观。”
哈克尼的最新举措是在萨里议会禁止其员工将简单的任务称为“小菜一碟”之后做出的。
它指出：避免使用那些母语不是英语的人可能听不懂的短语。
另一个部分说，“晚餐女士”这个词应该被禁止。
桑德兰议会曾考虑禁止使用“工人阶级”一词，但后来改变了主意。
