在一群股东对该政策表示担忧后，好市多董事会拒绝停止实施多元化、公平和包容（DEI）政策，这为他们赢得了社交媒体用户对其决定的大量支持。
股东们向好市多董事会提交了一份提案，旨在“报告维持DEI努力的风险”。他们表示担心，好市多的员工可能会受到“白人、亚洲人、男性或异性恋者”的非法歧视。
在他们的回应中，公司董事会指出，他们对DEI的承诺遵循了公司的道德准则，这被认为是公司总体成功的必要条件。
“我们的董事会已经考虑了这一提议，并认为我们对一家植根于尊重和包容的企业的承诺是适当和必要的，”该回应写道。“我们在Costco Wholesale的成功建立在对关键利益相关者的服务之上：员工、会员和供应商。我们在多元化、公平和包容方面的努力遵循了我们的道德准则。”
董事会继续说：“我们的供应商基础多样化，包括对小企业的关注，出于许多同样的原因，多元化对我们公司有利。”“我们相信，它能促进我们为会员提供的商品和服务的创造力和创新。”
社交媒体用户迅速在网络平台上表达了他们对好市多的支持，称赞该公司坚持原则。
好市多回应了股东要求其退出DEI政策的要求。好市多的回应直截了当：“我们的董事会已经考虑了这个提议，并认为我们对一个植根于尊重和包容的企业的承诺是适当和必要的。”
COSTCO，”一位用户写道。
“是啊!至少有一家公司有骨气。”
“很高兴见到你。DEI包括与我一起工作的人，他们是有残疾的成年人。包容性企业帮助人们创造生活，”第三位用户写道。
最初由《拉丁时报》出版。
