meta Ireland的一些员工就这家科技巨头决定在爱尔兰裁员一事寻求法律建议，该决定是该公司首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）所称的“表现不佳”员工的更大范围剔除的一部分。
自2月12日以来，这里的员工开始在社交媒体消息平台上讨论他们的经历，当时他们开始了解自己的职位是否受到了裁员的影响。
在回答问题时，meta的一位女发言人表示：“我们对绩效评估程序的公正性和稳健性非常有信心，受到影响的员工将获得丰厚的遣散费。”我们打算填补这些角色。”
然而，在《爱尔兰时报》看到的匿名通信中，一些员工表示，他们已经向律师寻求建议，质疑他们所谓的基于业绩的解雇的合法性。
一位就业法专家周五表示，这与爱尔兰法律不符。
然而，他表示，员工获得的遣散费已经足够丰厚，员工在英国工作场所关系委员会（Workplace Relations Commission）挑战这一程序“毫无意义”，因为他们最终得到的钱会更少。
如果这些职位被裁掉，meta将不得不与员工进行为期30天的磋商，讨论他们与公司的未来。
这在最近的裁员中没有发生，扎克伯格在一份公司备忘录中称裁员是基于业绩的。他将此次裁员（目标是meta全球约5%的员工）描述为该公司加快了今年“淘汰”表现不佳员工的典型过程。
共和国的一些员工声称，他们没有收到公司认为他们的表现低于标准的任何通知。根据爱尔兰就业法，雇主在因员工表现而解雇员工之前，必须先做上述规定。
在一篇帖子中，一名员工表示，在公司工作的五年多时间里，他们在任何一次绩效评估中都没有得到负面评价。
另一位员工告诉《爱尔兰时报》，他们的一些同事在去年的年中绩效评估中获得了“好评”，在meta上周告诉他们要失业之前，他们没有收到任何负面的绩效信号。
金融服务联盟（FSU）代表了共和国的一些meta工作者，周五表示，尽管上周已致函部长Peter Burke，但尚未从企业部获得有关此事的任何明确信息。
工会设立了一条热线，让meta爱尔兰的工作人员打电话来寻求保密建议，工会询问统一党议员是否收到meta的任何通信，或者他是否告知了他们根据爱尔兰裁员法所承担的义务。
FSU劳资关系主管加雷思?墨菲（Gareth Murphy）上周五表示，该工会对这一过程的管理方式“深感担忧”。
他说：“meta需要澄清，有多少职位被裁员，有多少员工受到影响，这是否是集体裁员的情况。”
“企业、贸易和就业部部长彼得·伯克需要确保meta遵守爱尔兰裁员法，他的部门需要在与meta在这个问题上的交易和沟通中保持透明。”
Ian Curran是《爱尔兰时报》的商业记者
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