一名保姆因在她照顾的两名董事“激烈离婚”期间“被卷入交火”而被一家公司解雇，她因侵犯了她的法定权利而赢得了1900欧元。
2010年，这对夫妇从莫斯科搬到都柏林后，这名俄罗斯工人跟随他们来到爱尔兰。她告诉工作关系委员会（WRC），尽管她在2022年6月被解雇，但她仍然继续做保姆。
孩子们的父亲控制着“编辑控股有限公司”（法庭给出的化名）的财务，他说与保姆的合同是“不正常的”，他停止了工人的工资，因为他担心在离婚诉讼期间公司事务的“外部审查”。
法庭指出，孩子们的母亲，也是公司董事，“撤销了该决定”，保姆继续领取她的净工资——不是通过工资单，而是从另一个公司账户。
这名员工的证据是，她的薪酬安排的变化“完全是由于激烈的离婚诉讼”，她辩称，她仍在工作，她仍是一名员工。
她解释说，她2009年开始在莫斯科做保姆，2010年全家搬到都柏林。她说，在等待获得爱尔兰工作签证期间，她被“编辑控股”的一家姐妹公司“聘用”，然后于2011年搬到了都柏林。
孩子们的父亲表示，保姆是“俄罗斯公民，可能没有在爱尔兰合法工作”，她的工资“不应该通过公司处理”。
孩子们的母亲证实，保姆仍在履行她的职责，工资是通过公司账户支付的，并补充说，保姆只是在这对夫妇之间的“交火中被困住了”。
审裁官布莱恩·道尔顿（Brian Dalton）完全不透露他对此案的决定，因为此案与高等法院未决的离婚诉讼有关。
他写道，这名保姆与一名欧盟公民结婚“多年”，但现在自己也离婚了，她保留了居留权，“在爱尔兰是合法的”。
他写道：“没有证据表明该公司提供托儿服务实际上是不规范或非法的。事实上，许多公司都提供托儿服务，虽然这种服务更有可能以现场托儿所的形式出现，但它仍然是一种照顾员工孩子的服务。”
“事实上，这种安排是为满足两位董事的需求而量身定制的；然而，这并不意味着它是非法的。”
他发现申诉人仍然受雇于该公司，并发现“Redacted Holdings”（该公司的化名）违反了《1994年雇佣条款（信息）法》（Terms of Employment (Information) Act 1994），因为该公司未能向她提供所需的书面雇佣条款声明。
他将每次违约的赔偿额定为950欧元，并指示公司向保姆支付1800欧元。
道尔顿还命令“编辑控股”公司在一周内写信给保姆，向她提供一份声明，说明雇主的全名、地址或相关的营业地点，并列出她的工资条款、工作时间、工资表、病假、养老金和通知条款。
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