“当你在做自己喜欢的事情时，一切都会改变，”爱尔兰铁路公司(Irish Rail)的学徒电工莫莉·麦高利(Molly McGauley)说。
17岁的麦高利可能会被描述为一个倒退的人——一个在学校学习方面有点挣扎的青少年，在拿到毕业证书之前离开了学校，打算找一份工作。如今，许多学徒年龄较大，有些人上大学后才意识到大学不适合他们，有些人工作多年后决心掌握所需的技能，以过上更好的生活。
麦高利也很突出，因为她很年轻，当然，因为她是一名女性，在爱尔兰铁路公司招收的50名学徒中，只有8名是其中之一，这些学徒都是传统上由男性主导的，今年到目前为止，整个国家招收了4071名传统工艺学徒，其中只有84名是女性。
不过，她的经理、爱尔兰铁路公司(Irish Rail)的学徒开发主管康纳?杜兰(Conor Doolan)表示，她是天生的。
他说:“你知道他们的手部动作，你知道他们的热情，你知道他们接近事物的方式，莫莉从第一天起就像鸭子对水一样适应了。”
爱尔兰铁路公司(Irish Rail)的50个培训名额去年收到了2300份申请，前一年收到了3400份申请。Doolan表示，当他们每年在Inchicore工厂向学校开放学徒中心时，“这个地方挤满了人”。
建筑业、制造业和其他行业对大多数主流工艺行业的需求很高，这可能会推动人们的兴趣。培训还旨在以这样一种方式组织，即那些通过培训的人可以在未来几年提高技能，以证明自己的未来。
麦高利是通过都柏林科技大学的学徒计划来到这里的，这是一个为期12周的课程，参与者可以在一系列行业中尝试，并与多个行业的公司接触。
她说，自从小时候跟着祖父在车库里“打零工”，对工作有了感觉之后，她就对自己的方向有了一个很好的想法。
“这和木工技术是我在学校最喜欢的科目。所以这一切都让我开始用自己的双手工作，”她说。
“这对我来说是很自然的，即使我在学校的时候，我会发现其他一些东西很难。我也有阅读障碍，所以这显然让事情变得更加困难。但一旦我开始使用电子设备，我就爱上了它，我在里面找到了我的爱。
“有很多理论，这可能很难，但这和你在学校的时候很不一样，因为这是我想做的，所以显然我会发现它更有趣。”
McGauley至少谈到了她在爱尔兰铁路公司度过整个职业生涯的可能性，Doolan相信这将是一个选择，考虑到她将拥有的技能，她可能会有一系列好的选择。
“如果你在这个行业，知识是关键。如果你在人身上投入时间、金钱和精力，你希望他们留下来。你送他们去上课，训练他们在火车上做定制的工作。你不会想让他们在四年后离开。”
在完成自己的学徒生涯25年后，他仍然在那里，他说进步的潜力“几乎是无止境的”。
他说:“他们从最底层做起，然后提高技能，成为商人、主管、经理，直到首席执行官。”他指的是爱尔兰铁路(Irish Rail)现任首席执行官吉姆?米德(Jim Meade)，他最初从事的是工程方面的工作。
在发展职业生涯方面，麦克高利当然有时间，但就目前而言，她可能会很高兴地满足于20岁左右获得资格所带来的金钱。
她表示，作为一名第一年的学徒，对于像她这样与家人住在一起的人来说，收入还不错，但她承认，对于去年与她同时入职的一些同事来说，这肯定会带来挑战，其中许多人都是二三十岁的年轻人。
工会同意，大多数第一年学徒电工的时薪为9.16欧元，约合1.85万欧元，而刚刚获得资格的学徒的时薪约为5.3万欧元。由于其他员工福利，爱尔兰铁路的费率略有不同。
工资
代表手工艺工人的工会，包括该行业最大的工会Connect，认为这种人口结构的转变——这一点经常被政客和政策制定者提及，甚至被他们称赞——是将工资至少提高到国家最低工资水平的关键原因。目前，只有学徒、最年轻的工人和企业的家庭成员被排除在外。
Connect的秘书长Paddy Kavanagh说，现在开始学徒的平均年龄超过21岁，大多数公司希望他们接受的学徒至少有毕业证书。还有许多人在开始学习一门手艺之前，会选择风景略美的路线。
卡瓦纳表示:“当学徒完成培训时，11%的人会有一个孩子。”他刚刚掌握了最近对工会学徒成员进行的一项调查的数据，该调查的最终结果将于下周在葡萄牙港口举行的工会会议上公布。“约3.6%的人将有抵押贷款，约16%的人将租房。你不会想在最低工资标准上这么做的。
“所以学徒的形象完全改变了。但我们又有人离开了，因为他们无法靠工资生活，他们在当地超市工作可以赚更多钱。”
Connect的成员斯图尔特·劳伦斯(Stuart Lawrence)最近以44岁的年龄获得了电工资格，他告诉《爱尔兰时报》，他之所以能做到这一点，是因为他的伴侣有一份好工作，而且他的雇主——总部位于都柏林的承包商阿波罗公司(Apollo)非常支持他，他之前曾在该公司担任总指挥。
“有时候很艰难，但这一切都是值得的，”他谈到这个过程时说。“当你不是从学校直接进入这个行业时，这是一种不同的体验，但我喜欢它，我真的很喜欢现在的工作。”
他说，尽管如此，他仍然难以支付旅行所需的费用。卡瓦纳指出，每周69.90欧元的住宿费和80美分的每日生活费(这可能是留学过程的一部分)，是其他一些例子，说明财务结果严重落后于时代。
Kavanagh首先关注的是与他的工会长期参与的传统工艺行业相关的学徒计划，但他也是国家支持的全国学徒联盟的成员，该联盟由包括商业团体和培训机构在内的各种利益相关者的20多名代表组成。
大约有25个领域的工艺学徒计划，涉及电气工作、管道安装、抹灰等，工会代表了其中大部分的人。他表示，培训标准非常高，得到了国际上的认可。
巨大的增长
近年来，可用的学徒课程范围大幅增长，自2022年由Solas和高等教育局成立以来，国家学徒办公室监督了可用课程数量的大幅增加。
政府最高层对这一增长有着极大的热情，总理西蒙·哈里斯在担任高等教育部长期间一直热衷于公开支持这一扩张。
“就好像这个国家在教育方面变得有点势利或精英化了，”他去年说。“这一切都是关于从中学到大学，并没有真正意识到对许多人来说还有一条很好的替代道路……但也有人想在学习的同时赚钱。”
他当时谈到，作为政府解决住房危机的更广泛努力的一部分，需要在传统地区增加人口，但也谈到了为没有上过大学的人开辟许多新的职业道路的潜力。他还谈到了公共部门雇佣和培训更多学徒的必要性，卡瓦纳认为，如果卫生服务、地方当局和国家机构不想在未来几年出现严重的技能短缺，这是必不可少的。
据最新统计，在传统的核心行业之外，英国有50多个学徒项目，涉及的领域非常广泛，包括园艺、美发、会计技术员、酒吧经理、网络安全、拍卖和房地产服务、招聘主管、零售监管和销售。
先进制造工程(8级)、数字营销(6级)和软件解决方案架构(9级)方面的学徒制将在今年增加，另有19个正在开发中，另有29个处于咨询阶段。
国家学徒制办公室主任玛丽-利兹·特伦特认为，进一步扩大的空间是巨大的，学徒制有可能为成千上万的人提供有吸引力的就业机会。
到目前为止，公交候车亭、网络广告和其他地方都大力宣传了这一扩张，但参与人数的增长仍然相对温和。在过去的一年里，大约有9000人开始做学徒，大约27500人在这个体系中，其中23115人在做手工行业。
在谈到新项目的数量时，特伦特表示:“一开始这些项目的数量很少，但它们正在增长。”“去年我们突破了4000大关，我们预计我们将突破5000大关，并将继续增长。”
她指出，一些雇主对学徒的能力和培训质量给予了热烈的评价，许多人认为这两方面都优于三级培训，但她承认，就目前而言，数量上的差距仍然很大。
“有什么?”这个国家有十四万名高等教育学生?在继续教育中可能也有同样的情况。所以相比之下，学徒制度是微不足道的……1万份登记，27,500人口。它就像一所更大的大学，”她说。
“但我认为，这既是一个巨大的机会，也是我们真正开始增加这些数字的巨大需求。我不认为将注册人数增加一倍至2万人是不合理或不现实的，当然，前提是有投资，以及雇主接受学徒的最重要意愿。
“但我确实认为，这是因为我们从雇主那里得到的反馈非常积极。
“他们真的很喜欢他们通过学徒制获得的多样性，他们真的很喜欢人们在快速贡献的同时学习的事实，他们真的很喜欢如果他们想留住他们的学徒，他们往往能够，因为学徒倾向于在完成资格认证后至少两三年回馈社会。”
问题
在工艺方面，由于课堂阶段的能力限制，在一些领域出现了延迟的问题，但在改善基础设施和资源方面投入了约2亿欧元，Kavanagh承认，目前只有四个学徒计划需要超过规定的四年才能完成，因此正在取得进展。
他对建立和运行学徒制的新行业或“财团”主导模式及其在某些领域可能构成的威胁感到担忧，无论是在培训标准还是薪酬方面。在酒店等行业，很多工人的工资都是国家最低工资，或者比最低工资高不了多少。他认为，对学徒的豁免可能会让雇主觉得，对员工进行长期培训似乎相当有吸引力。
他担心手工艺领域现有的高标准也可能受到威胁，就像英国一样。
特伦特坚持认为，该体系是健全的，建立新学徒的门槛很高，并坚称没有证据表明存在滥用行为。
在金融服务等一些领域，学徒开始接受培训的费用超过3万欧元。“我们处在一个充分就业的经济中;如果雇主想要吸引人才，他们知道必须提供一份好工作。”
她认为，随着公司适应这一体系的要求和机制，包括对导师的需求等等，这些选择的范围只会越来越广。不过，就目前而言，大多数人仍将学习已经存在很长时间的行业。
报名参加
商业推动lerts
并有最好的新闻，分析和评论直接发送到您的手机
找到
WhatsApp上的爱尔兰时报
保持与时俱进
我们的商业内幕播客每周发布-查找最新一期
在这里
