一名GS E&C员工(右)介绍公司在这张未注明日期的照片中，一家建筑公司在一所大学的招聘活动中向学生致意。由GS E&C提供
GS建设允许应聘者在面试时随意着装——朴在赫
由于担心产业事故和僵化的企业文化，年轻求职者对进入建设行业犹豫不决，因此国内主要建设企业改变了招聘策略。
GS建设最近决定，在下个月的招聘活动中，应聘者可以随意着装。
这是国内建设企业首次不要求应聘者穿正装。
该公司还将把面试官和被面试者的座位放在更近的地方，使他们可以通过平板电脑进行交流，从而实现无纸化面试。
本月初，GS集团等分公司的职员访问了首尔大学等6所大学，向应聘人员介绍了企业文化。
通过社交媒体宣传公司招聘过程的GS建设员工也参加了参观活动。
GS建设的相关人士表示:“在面试过程中，我们一直在努力帮助求职者更自由地发言，更有创造性地思考，让他们能够表达自己的意见，并认识到我们公司灵活、横向的企业文化。”
在这张未注明日期的照片中，现代建设的一名员工(右)在首尔H画廊的招聘活动中与求职者交谈。现代建设提供
10日至13日，现代建设在首尔江南区瑞草区瑞草洞现代建设画廊举行了“pop-up招聘”活动，展示了招聘过程、工作环境、员工的典型职责等。
此外，该建筑公司在其网站、博客和YouTube频道上发布了员工职责概述，以帮助求职者更加熟悉这些角色。
现代工程,现代建设的子公司,邀请潜在申请者总部在首尔解释行业前景,招聘过程和工作环境。
在二线建设企业中，HL D&I Halla在大学举行了招聘活动。该公司还通过社交媒体介绍了其招聘流程。
建设企业的相关人士表示:“虽然最近建设行业不景气，但从长远的角度来看，有必要招聘新员工。”
不找工作的青年人数达到了自大流行以来的最高水平——40万人
据建设政策研究院透露，去年，20、30多岁的建设工程师所占比例为16.5%，远低于50、60多岁的建设工程师所占比例(54.1%)。
劣质工程、频繁的工业事故、腐败丑闻是年轻人不愿进入建设企业的主要原因。
该研究院表示:“由于建筑工程专业毕业生不愿进入该领域，建筑企业将更难确保工程师。”
“从长远来看，年轻员工的短缺会降低行业的竞争力，因此业内人士有必要提出解决这一问题的方案。”
