当你公司的网络安全团队亲自联系你时，很少是出于积极的原因。
就我而言，它是通知我，我将无法再通过手机访问我的工作邮件。显然，我的手机——几年前买的二手手机——太旧了，已经成为安全隐患。
这仅仅意味着我减少了查看工作邮件的次数——许多人认为这算不上什么牺牲。但并非所有没有公司手机的员工都能享受这种奢侈。
科技服务公司Global Relay表示，“自带设备”（BYOD）政策“比以往任何时候都更普遍”，即允许员工使用个人手机完成与工作相关的任务。在今年的一项调查中，67%的公司表示它们实施了此类政策，高于2023年的51%。
员工们似乎对这一趋势并不热衷。摩托罗拉（Motorola）去年委托进行的一项调查发现，62%的受访者认为，把工作项目放在个人设备上让他们难以放松，而在没有工作智能手机的受访者中，54%的人希望公司提供一部智能手机。
然而，英国特许人事发展协会（CIPD）的职业主管戴维?德索萨（David D’souza）表示，这可能不会带来什么不同。“更大的挑战不是谁拥有这个设备，而是你在这个设备上做什么，以及界限在哪里。”
有些员工可能喜欢在个人设备上查看工作邮件，这样他们就不用随身携带两个设备，所有联系人都放在一个地方。但德索萨补充道：“周末查看电子邮件以确保自己没有落后的员工与老板在凌晨1点（用私人电话）给员工打电话的员工之间存在很大的代理差异。”
一名公共部门工作人员证实了这一点，称他们经常在非工作时间用私人手机联系，包括一条深夜的信息，追着他们为该组织的博客拍一张“心理健康意识日自拍”。
说到手机，员工的健康并不是唯一的担忧。2021年，摩根大通向美国监管机构支付了2亿美元（1.9亿欧元），以了结其华尔街部门使用WhatsApp和其他应用程序与知名客户沟通的指控，这违反了联邦记录保存法。
[“在户外接电话的日子一去不复返了”：为什么到处都需要办公隔间[在新窗口打开]
提供员工监控软件的VoxSmart首席执行官奥利弗?布洛尔（Oliver Blower）表示，在某些行业，使用个人电话可能是合适的。但在像交易这样的工作中，“任何与交易有关或意图导致交易的东西都必须被记录下来”，允许员工在公司发行的设备以外的任何设备上做这件事都是“小事明智，大事愚蠢”。
他表示，试图通过“自带设备”政策来节省成本的公司可能会与监管机构发生冲突。“他们试图在电话关税上省下几块钱，但却被罚款1亿美元。我们看到他们都转向自带设备，然后又回到公司发行。”
这些行业的员工也必须小心行事。一些银行现在对员工进行培训，让他们知道什么时候应该把个人电话上的对话转移到官方渠道。其他公司则要求员工在个人设备上截取与工作相关的信息截图，以便与合规部门共享。
曾做过交易员的布洛尔表示：“每个人都想在交易中使用WhatsApp，因为我们在个人生活中使用WhatsApp。”他对员工的建议直言不讳：“如果你没有得到完成工作所需的工具，那就辞职。”
在受到严格监管的行业之外，D 'Souza认为，关于工作电话与BYOD的争论更多地是“一种文化……而不是技术问题。”
他表示，企业应该了解员工的工作时间，尽管他对官方的“不上班权”持怀疑态度。他指出，CIPD的一项调查发现，只有五分之一的英国员工会利用这一政策，在工作时间之外停止所有数字联系。
然而，对一些人来说，这根本不是问题。一位投行分析师表示：“我上次打开工作手机已经有一年了。”
如果工作上有紧急情况怎么办？“我的邮箱里有我的私人电话号码。他们可以给我打电话，”他们回答。“但我为什么要开着工作电话呢？”我又不会把周六的时间都花在检查队伍上。-版权所有金融时报有限公司2024
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