近期，有媒体梳理了国内部分车企2024年年报，其中理想汽车董事长李想的年薪达到了6.39亿元，引发行业热议。据了解，这笔巨额年薪由两部分组成：一部分是年薪，另一部分是因公司在2024年达到交付50万辆的目标而触发的期权激励产生的费用。然而，实际上李想的实际薪酬仅为266万元。这种“高股权激励”模式在造车新势力高管薪资结构中普遍存在。
新势力车企普遍采用“低薪资+高股权”模式。根据公开披露的高管薪酬数据，新势力企业掌门人在未获得激励费用的情况下，年度薪酬低于核心管理团队的现象已成为行业常态。
此外，传统车企的薪酬结构更注重公平性，国有车企的薪酬总额将与经济效益、劳动生产率等指标挂钩，高管薪酬上限进一步收紧。相比于造车新势力，国有车企的薪酬体系更注重现金和股权的复合型薪酬结构，既能保障核心团队的稳定性，又能有效控制经营风险。
值得注意的是，企业通过设置股权激励占比高的薪酬体系，将核心团队利益与公司长期价值深度捆绑，尤其是在管理层激励方面往往与量产目标或股价指标强关联。这种模式在缓解企业短期财务压力的同时，引导团队聚焦战略目标，可形成“利益共同体”效应。
总的来说，不同车企在薪酬策略上存在差异，反映了不同企业在战略定位与发展模式上的根本性差异。新势力车企更倾向于实施高比例的股权激励方案，而传统车企则构建了现金和股权的复合型薪酬结构，既能保障核心团队的稳定性，又能有效控制经营风险。
李想年薪6.39亿？官方澄清：实际薪酬为266万元！新势力高管与传统车企高管薪资结构有何不同？
每日经济新闻
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