要知道你所做的工作是否得到了公平的报酬，这是一个因缺乏信息而笼罩的谜。不过，这种情况可能正在改变，薪酬透明度可能是催化剂。现在越来越多的公司公开职位空缺或当前职位的薪酬——无论是自愿的还是政府强制的。
到目前为止，包括加利福尼亚州、科罗拉多州、华盛顿州和纽约市在内的大约12个州和市已经授权公开工资信息。在司法管辖区的公司通常被要求公布工资范围，说明最低和最高工资。规则各不相同:有时只有求职者必须被告知，而其他时候在职员工也可以要求了解他们的薪酬范围。
波士顿Matuson Consulting的总裁罗伯塔?马图森(Roberta Matuson)为寻找顶级人才的公司提供咨询服务。她认为薪酬透明“是朝着正确方向迈出的一步”。
“知识就是力量。所以，你知道，如果你不知道你可能赚更多的钱，那么你甚至不会要求它，”Matuson说。
薪酬透明不会消除薪资谈判，薪酬数据和服务提供商Payscale的人力资源副总裁莱克西?克拉克(Lexi Clarke)说。克拉克表示，相反，这将鼓励人们讨论当前和未来的薪酬预期。
它将帮助员工和求职者“了解他们的期望是什么，(薪资)界限在哪里，以及哪里可能有灵活性。”它为雇主和求职者创造了一个更开放、更透明的对话环境。”
Payscale的高级企业律师露露?赛卡利(Lulu Seikaly)指出，根据现行法律，雇主提供的薪酬不受限制，可以高于某个职位所公布的薪酬范围，只要公司能为这种例外提供客观的理由。
赛卡利说，在过去，公司通常会根据个人在上一份工作中的收入来提供底薪。“现在很多州都禁止了。”
马图森说，如果一位潜在雇主询问你的薪资历史，“我不会拒绝回答;我会说，‘好吧，告诉我这个职位你们能提供多少薪水。’我会把这个问题反过来问。”
薪酬透明度揭示了薪酬范围，但它是否缩小了性别和种族之间的薪酬差距?现在下结论可能还为时过早。
然而，Payscale的克拉克表示，对薪酬更加开放的组织通常有一个明确的薪酬结构，不太可能存在薪酬不平等。
她预测了性别收入差距可能缩小的方式:“女性的工资将增加到她们应该达到的水平——一些薪酬过高的男性的工资可能会略微下降，以更符合他们应该达到的水平。”
克拉克说，如果你发现自己的工资处于薪酬范围的低端，薪酬透明度将帮助你与雇主沟通你认为自己应得的薪酬。“而且你将所有这些信息都固定在数据中，这非常强大，”她补充说。
马图森说，问问你的雇主你如何能增加更多的价值，你需要什么技能来增加你的薪水和晋升的机会。
她补充说，这不仅仅是钱的问题。
马图森说:“你还可以要求其他事情。“例如，你可以说，‘如果我能每周在家工作两天，这样我就不用每周花50美元或更多的汽油钱，这对我有帮助。这样合适吗?’”
如果你发现自己的工资处于工作的最高水平怎么办?其中一个结果可能是工资等级最高的人的工资受到压缩，收入最高的工人在加薪方面面临越来越多的阻力。你是否应该担心，如果裁员发生，你可能会成为第一批被裁掉的员工?
马图森说:“我认为你应该时刻想着‘我可能会被裁掉’。”但她补充说，即使你不积极找工作，也可以打电话给几家猎头公司，以确定你目前工作和潜在机会的薪酬标准。
如果你正试图根据自己的职业发展阶段确定合适的薪资水平，一些网站提供的工具可以帮助你查看相关的薪资范围。在Payscale、Indeed、Glassdoor和Salary.com上可以找到这样的工具。
本文由NerdWallet撰写，最初由美联社发布。
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哈尔·m·邦里克，注册会计师，为NerdWallet撰文。电子邮件:hal@nerdwallet.com。Twitter: @halmbundrick。
文章《薪酬透明如何影响你的求职或下一次加薪》最初发表在NerdWallet上。
