美国人事管理办公室(Office of Personnel Management)周四发布了新的指导意见，详细说明了联邦机构如何执行最近的一项行政命令，该命令旨在让军人配偶更容易在公共服务部门任职。
去年6月，拜登总统签署了一项行政命令，旨在改善军人家庭的经济状况，部分措施是让军人的配偶更容易在联邦政府维持职业生涯。它要求人事管理局和管理与预算办公室为雇佣和留住军人配偶制定一项政府范围内的战略计划，要求各机构强调通过USAJobs非竞争性招聘军人配偶的职位空缺，并修改国内联邦机构雇员何时可以从美国境外远程工作的规则。
军人配偶的失业率远高于美国的整体失业率——去年5月，失业率为3.7%，如果只看军人配偶，失业率就跃升至21%——部分原因是现役军人家庭预计会频繁搬迁。五分之一的军人家庭报告说，很难找到配偶就业是他们考虑离开军队的一个原因。
人事管理局局长基兰·阿胡贾在给各机构负责人的备忘录中说，政府即将出台的雇用和留住军人配偶的战略计划将于今年晚些时候公布。但与此同时，她提供了一些途径，各机构现在可以采取行动，提高他们在这个问题上的表现。
首先，考虑到军队任务的短暂性，阿胡贾吹捧了远程工作和远程工作，以及她的机构2021年关于这两种工作场所灵活性的指南，这是努力的关键。
Ahuja写道:“远程工作可以帮助企业招聘到拥有难以找到的技能的新员工，或者留住由于配偶搬迁或其他生活事件而离职的现有员工。”“这份政府范围内的政策指南为各机构提供了实用的资源和信息，以帮助他们评估如何利用这些工具来满足关键任务需求，并进一步解决与频繁搬迁军人配偶相关的就业挑战。”
阿胡贾还责成各机构制定政策，在军人被命令搬迁的情况下，允许军人配偶休五天行政假。她还鼓励人力资源官员利用其他已经存在的休假形式，帮助正在安排搬迁的员工。
她写道:“(行政命令)的目的是为各机构提供额外的工作灵活性，以帮助留住与军方有联系的配偶和照顾者。”“现有的工作场所灵活性包括年假、病假、提前年假或提前病假、《家庭和医疗休假法》规定的休假、自愿休假转移计划规定的捐赠休假、无薪休假、替代工作时间表、弹性工作时间表规定的学分、补偿金休假和远程办公。”除了这些政策外，各机构还应采取政策，促进使用更多的工作场所灵活性，进一步协助军人配偶。”
备忘录还提出了一项新工具，帮助各机构在现有的重新分配和调动政策的基础上帮助留住军人配偶:制定政策，使军人配偶在搬迁后更容易转移到另一个机构。
Ahuja写道:“鼓励各机构制定符合绩效制度原则的具体政策，以增加军人配偶和军人护理人员在联邦职业生涯中的保留，这些人可能会遇到个人挑战，可以通过工作场所的灵活性来适应。”“这些政策可能包括某种类型的‘同情转移’安排，即机构建立程序，促进雇员从一个机构转移到另一个机构。这将特别有利于那些要搬迁或参加地理轮换任务的员工。”
