2024年1月17日，资生堂首席执行官谷雅彦(前排右)在东京千代田区主持日本经济团体联合会(Keidanren)促进多样性会议。上谷问日本外务省副相加藤绫子
为促进妇女参与，中心不可能引入单独的姓氏制度。(每日/ Yuki Machino)
东京——一项允许配偶选择不同姓氏的提议，正在日本商界获得越来越多的支持。在日本，国际化正显示出该国独特的严格规定的局限性。
“目前的制度正在成为那些在国际上活跃的人职业发展的障碍。在1月17日举行的日本经济团体联合会(Keidanren)会议上，化妆品巨头资生堂(Shiseido)首席执行官谷雅彦(Masahiko Uotani)对负责促进女性参与的大臣加藤雅子(Ayuko Kato)说:“有时她们会因为身份证与自己的名字不符而被拒之门外。”
Uotani是作为日本经济团体联合会(Keidanren)多元化小组主席发表上述声明的，这标志着日本最大的商业游说团体首次要求政府引入一项制度，允许每个合伙人选择是否保留自己的原姓氏。
现行民法要求夫妻在婚后采用两人中的任何一人的姓氏。在2022年95%的案例中，是女性改了名字。
然而，越来越多的女性在商业事务中使用原姓作为“常用名”。根据劳动管理研究所2022年的一项调查，83.9%的工作场所允许这种做法。政府支持这一做法，同时也允许人们在护照、驾照和其他文件上填写婚前姓名以及婚后姓名。然而，根据法务省的说法，日本是世界上唯一一个仍然要求配偶拥有相同姓氏的国家。
日本护照上也有“前姓”一栏
这张照片是在外交部主页上拍摄的，照片旁边是此人的注册姓氏。
“你是谁?”日本经济团体联合会收集了一系列关于单姓要求带来的麻烦的故事，包括“不得不改姓氏会毁了我的事业，因为我用婚前姓写的学术论文不被认可”，以及“在某些情况下，我的商业名称在签订合同时不被接受。”
一位在一家跨国公司工作时一直使用本名的女士说，她的外国老板不认识她的损益表和其他文件上显示的名字。“对日本老板来说，解释‘那是我丈夫的姓’本来很简单，但由于其他国家有不同的姓名制度，外国老板要花更长的时间才能理解。我得确认很多次。太累了。”
中小企业也出现了难以确保接班人的问题。一个促进女性企业继承的组织在2021年进行的一项调查中，60%的女性企业主表示，由于姓氏的改变，她们受到了不便或不利的影响。一些受访者表示，失去了公司的创始家族姓氏，导致“品牌影响力”下降，在公司内外失去了信誉。一些人甚至被客户和银行问:“你是谁?”
谁说夫妻同名是传统?要改变这一制度，日本需要修改《民法典》。1996年，法务省立法会议制定了包括引入选择性单名制在内的法律修改草案大纲，但由于执政的自民党(LDP)保守派成员的反对，法律修改法案在25年后仍未提交给国会。一些人说，“这可能导致传统家庭制度的崩溃”，或者他们“担心对孩子产生负面影响”。
但同名制并非根植于日本古老的过去。它始于1898年《家庭登记法》将家庭定义为基本单位。根据那个时代的《民法典》，女性在结婚后被称为“进入夫家”。尽管这种家庭制度在1947年被废除，但夫妻姓氏统一的做法仍在继续。
谁决定"text-indent: 2em;"日本经济团体联合会(Keidanren) 2020年的一项成员调查询问了需要采取哪些社会措施来提升女性在职场地位。273家企业中，有46家选择了“修改同名制度”。
经济团体联合会在2023年12月5日的会议上开始深入讨论改革制度的举措，来自能源、金融和制造业等广泛领域的约60人参加了会议。该组织社会沟通工作组的执行经理Miko Oyama说:“在晋升女性方面，有些问题无法在公司内部解决，需要对我们的社会体系进行审查。我们希望政治领导能够消除阻碍女性进步的障碍。”
日本国家人口与社会安全研究所(National Institute of Population and Social Security Research)在2023年2月和3月进行的一项调查发现，支持选择配偶姓名的人已增至83.9%。推行新制度的势头正在增强。
(商业新闻部机野由纪日文原创)
