“我做到了，你也会做到的。”这几句话塑造了我作为一名初级医生的经历。我的上司希望我长时间工作，经常工作到精疲力竭的地步。他们告诉我这是工作的一部分。
在我成为初级医生之前，我知道这份工作需要很长时间。这项工作将是不可预测的。会有紧急情况，焦虑的家庭成员需要安抚，还要做出复杂的诊断。会有文书工作。无尽但必要的任务。我明白这一切。
我没有想到的是，这些长时间的工作没有报酬。我的雇主知道我和同事们的工作时间，但当涉及到实际工资时，很少有人登记。
作为悉尼西部韦斯特米德医院的一名初级医生，我致力于为我的病人提供最好的护理。我会超越职责的召唤。我为自己的贡献感到自豪，尤其是同事们的工作，在某些情况下，他们的工作时间比我长得多(而且加班没有报酬)。
公立医院系统依靠初级医生的善意和对病人护理的承诺。是我们的奉献，播下了剥削的土壤;我们会按病人要求的时间工作，不管报酬是否公平。这影响了我们的身心健康，这也是我选择离开公立医院系统的原因。
在日常工作的基础上，经常性地无薪工作让人筋疲力尽，士气低落。我们牺牲了与家人和朋友在一起的宝贵时间。
疲劳也会影响我们照顾病人的能力。根据澳大利亚医学协会进行的一项年度调查，超过一半的初级医生担心因疲劳而犯临床错误。
在Westmead医院做初级医生三年后，我搬到了墨尔本。我组建了家庭，现在在墨尔本西部做全科医生注册医生。
在2020年，我选择成为针对新南威尔士州卫生部的集体诉讼的首席原告，代表超过20,000名初级医生，他们要求支付他们工作的许多小时的加班费用。对我来说，这从来都不是为了钱，而是为了创造一个断路器。我想给新南威尔士州卫生部打电话，要求他们对他们未能正确承认我们的无偿工作负责，并认识到这种失败是普遍和系统性的。
我也希望新南威尔士州卫生部能够倾听;了解员工在为自己的权利发声时所面临的障碍。最重要的是，我希望新南威尔士州卫生部看到，要改变其工作场所，需要的不仅仅是言语。
上周，我们就集体诉讼达成了和解，新南威尔士州卫生部没有承认责任。如果法院批准，新南威尔士州卫生部将向初级医生支付近2.3亿美元，以解决他们对加班的索赔。这是澳大利亚法律史上金额最大的一宗付款不足案和解案。
如果没有集体诉讼制度，我和我的同事就不可能取得这样的成果。一个单独的声音很难被听到。作为一个拥有共同目标的团体，我们能够团结起来解决一直存在的问题新南威尔士州公立医院系统的认识问题。
我知道，在新冠疫情后的世界里，资金匮乏，尤其是在医疗保健领域。我也认识到，各国政府必须平衡许多相互竞争的优先事项。这是一个挑战，我理解。但我要传达的信息很简单——我们的医院没有只有医生、护士和在里面工作的员工才能做到。我们必须照顾他们。对于那些在全国范围内寻求集体诉讼认可的初级医生们，请继续战斗。
Amireh Fakhouri医生是墨尔本西部的一名全科医生注册医生
