据彭博社报道，这家科技巨头恢复了员工福利，试图提高员工士气。
在马克·扎克伯格的“效率之年”里，公司的商品、欢乐时光和小吃店都被削减了。
除了我现在，该公司要求员工每周至少来办公室三次，并将其带回来。
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meta正试图通过提供欢乐时光和品牌t恤等福利，吸引员工重返办公室。
据彭博社报道，该公司已经恢复了一些大流行前的员工福利，未具名消息人士称，在经历了一年的裁员和对meta重返办公室政策的激烈争论之后，这一变化提振了员工的士气。
返回的福利包括品牌t恤、欢乐时光、洗衣服务和免费理发。随着meta削减开支，许多人牺牲了，马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在2月份呼吁“效率之年”。
自2022年11月以来，这家科技巨头削减成本和提高盈利能力的努力已使其裁员约25%，尽管meta最近开始重新雇用一些失业者。
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虽然在裁员期间，许多员工的福利被削减了，而不是完全取消，但员工们告诉彭博社，他们注意到办公室设施的减少，一些办公室的La Croix已经卖光了，这是一种员工喜欢的气泡饮料。
一位meta发言人告诉彭博社，虽然公司正在恢复一些福利，但“晚餐、欢乐时光和公司狂欢从未真正消失，只是根据疫情和预算进行了调整。”
新推出的福利还包括一个新的咖啡吧和更早的晚餐，这是meta吸引员工重返办公室的新努力的一部分。
尽管meta首席执行官马克·扎克伯格很早就倡导在家工作，去年他表示，到2030年，meta多达一半的员工可能会远程办公，但该公司对重返办公室的立场越来越强硬。
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上个月，meta宣布，员工将被要求每周至少在办公室工作三天，并警告那些一再拒绝遵守的人可能会失去工作。
meta没有立即回应Insider的置评请求。
