据英国首相凯尔?斯塔默称，英国的技能体系“一团糟”，因此政府计划推出“技能英格兰”计划，以提升国民的技能水平。Bo duury, Lepaya公司新技能战略将如何影响企业，以及可以从荷兰推出的类似举措中学到什么经验教训。
新政府的第一个也是最雄心勃勃的举措之一是成立“技能英格兰”(Skills England)，这是一个新的机构，其任务是提高全国的技能水平，以满足当今和未来几年企业的需求。
发展新技能是凯尔·斯塔默(Keir Starmer)发展英国经济计划的核心，听到部长们谈论提高技能而不是培训工人，令人耳目一新。虽然这看起来像是语义，但关注技能是帮助员工、雇主和教育工作者重新构建学习和发展的简单方法。除了帮助为年轻人创造更多机会，让企业减少对英国以外高技能工人的依赖外，人们还希望这项新举措能解决失业问题。
为求职者提供更多的支持和获得宝贵技能的机会，是帮助目前失业的人接受再培训并重新进入劳动力市场的一种明智的方式，同时要求获得健康的薪水。政府统计数据显示，越来越多的雇主难以招聘到具备所需技能的员工，这是一个特别紧迫的问题。而且有可能阻碍经济增长。然而，尽管如此，这并不是英国独自应对的挑战。
仔细研究一下近年来海峡两岸是如何实施类似举措的，可以从中吸取教训。
在荷兰，荷兰政府尝试了几种方法，让工人掌握雇主所需的技能，并取得了不同程度的成功。最引人注目的举措之一是三年前开始实施的STAP计划。此前，荷兰的工作年龄个人有资格获得专业技能提升项目的税收减免。然而，新计划更进一步，允许工人申请课程并免费获得课程。尽管出发点是好的，但一些课程的质量参差不齐，其他课程的内容也有问题。例如，一个为期两天的课程承诺通过访问阿姆斯特丹、安特卫普和巴黎来帮助工人“发现自我”。
鉴于这种滥用，STAP计划已被一项让雇主掌握主动权的举措所取代。中小企业现在可以获得最高2.5万欧元的培训补贴，为员工提供学习和技能提升计划——对于许多小企业来说，这往往成本过高，无法以有意义的方式自筹资金。通过这种方式，员工可以直接从雇主那里受益于他们所在行业的技能提升:这确保了企业从新技能中受益，员工从职业发展中受益，最终，随着生产率的提高，行业经济的增长，国家也会受益。
荷兰政府在国家增长基金方面也取得了成功，该基金的设立旨在促进企业、教育机构和政府之间的更大合作和知识共享。该倡议于2020年启动，预计将通过为战略重要领域的高技能工人提供资金，建设物理和数字基础设施，以及通过研发项目推动技术创新，产生长期的经济影响。
对提高技能的长期效益的关注令人耳目一新——这些计划不应仅仅被视为短期的生产率提升或员工获得下一个机会的方式，而是像国家增长基金一样，为未来长期的高技能经济奠定基础。另一项成功的倡议是CompetentNL，该倡议旨在推动教育机构与劳动力市场之间的更大协调。
该倡议涉及几个主要合作伙伴，包括TNO(荷兰应用科学研究组织)、社会事务和就业部、UWV(雇员保险机构)，以及荷兰所有部门和领域的广泛教育机构、工会、行业机构和其他有影响力的组织。这意味着提高技能并不仅仅发生在孤岛上，雇主关注生产力，员工关注职业发展;相反，它允许技能发展建立在企业、工人和国民经济共同改善的基础上，以确保每个人都能从技能提高中受益。
这些不同但互补的方法表明，政府支持技能发展没有明确而简单的解决方案。然而，如果说英国能从荷兰的技能提升经验中学到什么的话，那就是:合作至关重要。将教育工作者、企业和劳动力市场结合在一起，是确保培训和技能提升计划专注于为工人提供最具战略意义的技能的关键，这些技能将对经济产生最大的影响。共同努力发展各个层面的技能，将确保未来的工人和那些目前就业的人发展支持行业转型所需的技能，确保英国保持竞争力，降低失业率。
雇主和人力资源团队必须展望未来，考虑工作角色可能会发生怎样的变化。以能源转换为例。随着我们从使用化石燃料转向更环保的电力解决方案，维护燃气锅炉的工程师将需要学习如何支持更广泛的供暖系统，否则就有落后的风险。
荷兰政府领导的技能提升计划也强调了以持续和集中的方式支持中小企业的重要性。虽然大企业通常有资源投资于持续的学习和发展，但对于许多占英国经济大部分的小企业来说，这可能是负担不起的。
要真正培养员工，仅仅提供一次性的技能提升课程，并将其视为一项勾选框练习是不够的。学习和发展必须是持续的，而不应该只关注今天所需要的技能。我们必须时刻关注未来。
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