包括私人股本公司和对冲基金在内的买方职位竞争可能非常激烈。
许多商店依靠猎头公司来帮助他们寻找和雇用年轻人才。
Insider网站列出了有抱负的交易撮合者和交易员在找买方工作时应该了解的13家招聘公司。
在另类投资界，对年轻人才的争夺一直很激烈。无论是从投行分析师项目挖角，还是招聘MBA毕业生，私募股权公司、对冲基金和其他买方投资者都将在下一代人才上展开竞争，以帮助他们赢得投资者。
随着数十亿资金涌向这些战略，招聘的挑战变得更加激烈。例如，私募股权对初级人才的争夺每年都提前开始，这是竞争加剧的一个迹象。今年，招聘狂潮来得如此之早，以至于第一年的分析师都从投行培训课程中走出来，只是为了学习。
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随着数十亿资金涌入Citadel、Millennium等多策略巨头以及数十家对冲基金公司，对冲基金人才争夺战也变得十分激烈。这些公司急于将资金投入使用，这导致了丰厚的签约奖金，以及似乎无穷无尽的交易员和投资组合经理从一家基金跳槽到另一家基金。
尽管并购活动放缓——这是私人股本投资的基石——买方的招聘热潮预计仍将持续。
在今年7月由猎头公司CPI主办的网络研讨会上，该公司创始人布莱恩O'Callaghan告诉700多名投资银行家新手，他们可以自由地选择不参加收购公司为寻找顶级初级银行人才而进行的年度快速面试过程，即所谓的“周期面试”，因为未来两年将有更多机会获得利润丰厚的私募股权工作。
“之后机会很多，”他在电话中说，这是《内幕》看到的一段录音的文字记录。“非周期的安置将比周期内的更多。去年，我们的大多数客户在第一波招聘了不到一半的分析师。”
站在机构和候选人之间的是看门人:一群猎头公司，专门从事每年一次的面试和评估有抱负的交易撮合者和交易员的工作，将其中的佼佼者输送给他们的顶级买方客户。了解这些看门人往往是进入这个行业的关键。这个行业以高薪和奖金著称，有人说，与投行相比，它能提供更合理的工作与生活平衡。
《内幕》利用其消息来源——包括资产管理公司、商学院和高管猎头公司的联系人——找出了那些将崭露头角的前台投资者招募到买方的顶级公司。虽然其中一些公司在招聘高层和其他行业的员工，但它们都有强大的业务招聘MBA预科生、MBA预科生和MBA预科生。
Insider确定的13家公司中，有几家要么拒绝了，要么没有回复询问信息的请求。但据咨询公司Boothroyd & Co.的董事总经理约翰?阿尔波利诺(John Arbolino)说，大多数公司都对自己的商业模式持开放态度，这是金融招聘领域的一个专门领域。Boothroyd & Co.是一家为华尔街高管猎头公司招聘人才的咨询公司。
阿尔博利诺告诉内幕网说:“了解适合这类招聘的猎头公司非常重要，因为与一般的高管猎头相比，那些安排私人股本合伙人的猎头公司在安排顶级私人股本公司的面试方面有着巨大的影响力。”“专门从事这类招聘的猎头公司必须雇用一些人，这些人会在招聘过程的早期(有时过早)联系候选人，密切关注他们，进行能力测试，并在私募股权公司的面试开始时让他们做好面试的准备。”
如果你想从事另类资产管理行业，或者你是一家希望与华尔街最有前途的年轻杰出人士建立联系的投资公司，这里有13家猎头公司供你参考。
编者注:本文最初发表于2020年。已经更新了旨在反映当前私募股权和对冲基金的招聘趋势，以及顶级猎头公司招聘年轻人才的最新信息。
地点:纽约，旧金山，奥斯汀，棕榈滩员工规模:18人
Amity于2009年由Pamela Hickory Esterson和Susanna Nichols创立，此前两人曾供职于SG Partners，后者是一家历史最悠久的买方招聘公司。
“我们相信，打造合适的团队对任何企业的成功都至关重要。帮助客户实现这一目标是我们存在的理由，”尼科尔斯告诉Insider网站。“我们的方法是与优秀的人才建立持久的关系，对每个客户的目标和目的建立长远的看法，并在我们所做的每件事上都采取紧急和诚信的行动。”
埃斯特森和尼科尔斯现在管理着16名招聘人员，他们将候选人安排到全国各地的另类投资商店和一些国际市场，这些商店目前在纽约、旧金山、奥斯汀和棕榈滩设有专门的办事处。
据该公司网站介绍，客户包括贝恩资本(Bain Capital)、Centerbridge Partners和Trian Partners。
地点:纽约，芝加哥，夏洛特员工规模:13人
丹妮尔?卡斯顿?斯特拉齐尼与艾莉森?贝里诺?约翰逊于2000年代在买方招聘领域的老牌公司CPI共事后，共同创立了这家公司。
Caston Strazzini告诉Insider网站:“BellCast是由两位企业家创立的，他们的重点是建立一个以服务为导向的企业，通过实际操作和咨询的方式进行搜索。”
BellCast Partners与大型基金、中型市场基金、基础设施基金、影响力基金、房地产私募股权基金、行业基金、主权财富基金、家族理财室和信贷基金合作。他们的职位范围从分析师到合伙人，团队中的大多数人在成为招聘人员之前曾在银行业或咨询行业工作。
Caston Strazzini补充说:“BellCast通常被许多初创基金视为组建初始团队的首选公司。”“我们还积极安排投资者关系/筹款、共同投资和企业发展的角色。”
地点:洛杉矶，纽约，凤凰城，纳什维尔员工规模:22人
该公司由Jill Pierce于2005年创立，她曾是Spencer Stuart和SG Partners的招聘人员。她告诉Insider网站，卡特皮尔斯公司早期的工作重点是招募西海岸的候选人。
“当我2005年搬到洛杉矶时，我看到了市场的空白。我的同行们关注的是在纽约的安置，”皮尔斯说。“西海岸和其他地区一样，经常出现不足，而且从来没有给予专门的时间和关注。在纽约以外的地方进行搜索需要不同程度的关注和时间。”
但她补充说，它们不再是过去那种以加州为重点的精品店了。CarterPierce在纽约、波士顿、芝加哥、达拉斯、亚特兰大、洛杉矶和旧金山等城市设立了基金。他们将员工安置在各个职业级别——从助理到合伙人——主要是私募股权、成长型股权、风险资本和信贷基金。
他们的网站上说，他们的录取率为94%，客户保留率为96%，他们“每年亲自会见并筛选5000多名候选人”。
地点:纽约，芝加哥，洛杉矶，旧金山员工人数:53人(网站
CPI招聘的人才来自各个领域，但它的专长是引导mba预科生和mba毕业生进入一系列投资管理公司，从私募股权和信贷基金到对冲基金和风险投资公司。该公司由首席执行官布莱恩?奥卡拉汉于1996年创立，是该领域任职时间最长的公司之一。CPI招聘人员Renee Hylton告诉Insider网站:“在过去的26年里，CPI一直是招聘行业的领导者和先驱。
根据其网站，该公司每年评估3000名候选人，从50多家投资银行和咨询公司的分析师项目，以及沃顿商学院、哈佛大学、斯坦福大学和哥伦比亚大学等顶级商学院中挑选人才。CPI在拉丁美洲、亚洲和欧洲也有客户。
地点:纽约员工规模:18人
Dynamics Search Partners是另类投资公司的顶级猎头。据其网站显示，虽然65%的候选人最终进入了对冲基金和私募股权公司，但其合伙人基思·曼恩(Keith Mann)和乔希·格劳尔(Josh Grauer)也涉足了许多其他领域。
“我们与所有类型的投资公司合作，包括对冲基金、私募股权、成长型、风险投资、公共和私人信贷基金、捐赠基金、基金会，”负责他们私募股权业务的格劳尔说。
自21世纪初以来，曼恩一直在华尔街招聘人才，并于2008年推出了DSP，专注于买方。“我们的团队很小，但我们的动力和动力是巨大的。曼恩在公司网站上的一封信中写道:“我的员工经常熬夜，做出了很多牺牲，但凭借坚持不懈和努力工作，我们能够闯入另类投资领域的招聘领域。”“我们的最终目标始终是通过缓慢而稳定的扩张，成为一家无所不包的买方招聘公司。”
地点:纽约，洛杉矶，旧金山员工规模:55人
Glocap由亚当?佐亚于1997年创立，目前由首席执行官安妮特?克拉斯纳管理。Glocap拥有多元化的招聘业务——他们负责全面的华尔街投资搜索，还负责媒体、科技和娱乐领域的招聘任务。
其历史最悠久、规模最大的业务是让年轻的分析师和MBA毕业生在对冲基金和私募股权公司工作。
该业务由董事总经理凯蒂?坎宁安和莎拉?阿姆斯特朗管理。虽然他们的大部分工作都集中在买方，但他们与投资银行、企业发展或房地产方面的团队合作，以确保候选人能找到合适的人选。
“作为一家公司，我们提供最广泛的退出机会，”坎宁安告诉内幕网。“我们团队的每个人都在另类投资公司或投资银行工作过，所以我们很了解这个生态系统是如何运作的。”
虽然该公司擅长安排初级和中级人才，但它也处理高级人才的委托。
阿姆斯特朗说:“许多年轻时的候选人现在都是非常重要的客户和关系。”“这是我们建立公司的一种非常自然、有机的方式。”
他们的评论来自这个故事的前一个版本。该公司没有回应对2023年更新置评的请求。
地点:旧金山，纽约，洛杉矶员工规模:11人
2009年，三位从CPI离职的招聘人员——安娜·布雷迪、詹妮尔·马修斯和贝丝·格罗斯曼——创立了黄金海岸。
就像他们之前的商店一样，黄金海岸专门为初级，中级和高级人才提供买方投资角色，包括私募股权，风险投资和成长型股权。
当该公司成立时，TPG和Thoma Bravo是他们的主要客户，他们的重点(顾名思义)放在湾区。但从那以后，黄金海岸也“显著增长”，与全国各地的大型公司合作，布雷迪告诉内幕网。
她说，去年，他们在Advent、Bessemer Venture Partners、EQT、Elliott Private Equity Arm、KKR、ICONIQ和Spectrum Equity等公司安排了从mba预科生到高管级别的投资专业人士。
地点:纽约员工规模:27人
曾任摩根士丹利(Morgan Stanley)投资银行业务董事总经理的埃莱尼?汉高(Eleni Henkel)目前经营着汉高搜索合伙人公司(Henkel Search Partners)，该公司帮助物色mba在读和读mba后的求职者以及更高层的负责人。
汉高和创始合伙人利亚·特拉比奇(Leah Trabich)在SG Partners合作后，于2011年创立了HSP。SG Partners是该领域历史最悠久的竞争对手之一。
HSP的网站称，该公司“在买方和咨询公司进行了数百次搜索，并为数千名候选人安排了职位”，客户包括凯雷、KKR、TPG和华平投资集团。该公司没有回应置评请求。
地点:纽约员工规模:19人
奥德赛搜索合伙人公司(Odyssey Search Partners)专门从事私募股权和对冲基金的搜索工作，涵盖范围从mba预科生到公司最高层。该公司由亚当·卡恩于2010年创立。卡恩和安东尼·凯泽纳是奥德赛的管理合伙人。
“我们只专注于前台专业人士或投资专业人士，同时着眼于帮助对冲基金和私募股权公司找到更多样化的人才库，”凯泽纳告诉Insider网站。“这些专业人士的范围从公司高层的合伙人和投资组合经理，到职业生涯初期的助理和分析师。”
奥德赛公司在其网站上称，该公司已在美国16个城市完成了招聘工作，有550多个职位得到了招聘。
地点:纽约，洛杉矶，格林威治，纳什维尔员工规模:27人
牛津剑桥集团成立于1988年，最初的招聘重点是投资银行专业人士。随后，随着私募股权投资在上世纪90年代获得势头，该公司转向更密集的私募股权招聘，并在2011年增加了对冲基金招聘。如今，它在私募股权、成长型股票、不良资产、信贷、风险资本、对冲基金、家族理财室和精选投资银行等领域进行搜索。
尼娜·斯威夫特创立了这家公司，但六年后，资深招聘人员马蒂·布雷迪加入了她，并一直在帮助运营这家公司。她告诉Insider，他们目前的12名董事总经理团队已经在一起工作了12年。
布雷迪说:“在牛桥，董事总经理和副总裁亲自参与招聘过程的各个方面。”“在向客户展示之前，我们会面试所有候选人。”
该公司在其网站上解释说，牛桥是“少数几家拥有扁平化结构的精品猎头公司之一，在整个猎头过程中，我们的董事总经理是客户和候选人之间的主要接口。”
他们的网站称，在过去的五年里，他们在23个州推荐了1500多名候选人。
地点:纽约，波士顿，旧金山员工规模:19人
Ratio Advisors为私募股权公司、对冲基金和另类资产管理公司招聘MBA预科生和MBA毕业生，以及正在攻读MBA课程的学生。该公司由Vedica Qalbani领导，他是Ratio的首席执行官和管理合伙人，曾在时代华纳担任并购主管。
卡巴尼和其他管理合伙人林赛?米德(Lindsey Mead)、杰西卡?吴(Jessica Wu)曾在Amity Search partners共事数年，后于2017年分手，成立了Ratio。
Ratio在其网站上表示，“我们是客户的外包营销部门”，向希望获得第一份高薪工作的mba预科生推荐客户，并指出，该公司还积极参与“广泛的副总裁和首席执行官搜索”。
地点:纽约员工规模:17人
1998年，迈克尔?加尔米萨(Michael Garmisa)从印第安纳大学(Indiana University)毕业两年后创立了SearchOne，并一直专注于为对冲基金、私募股权和其他另类资产管理公司招聘投资专业人士。
该公司擅长将年轻候选人与买方机会相匹配，但就像榜单上其他已经在该行业工作了几十年的公司一样，长期的合作关系意味着他们也能处理大量高级职位的委托。
SearchOne在其网站上表示，“80%的中高层求职者在其职业生涯中一直与SearchOne保持联系。”该公司没有回应进一步置评的请求。
地点:纽约，南佛罗里达，旧金山员工规模:32人
SG Partners的创始人谢丽?格尔曼(Sheri Gellman)是私募股权行业最初的看门人之一——在20世纪90年代初，她帮助推广了从投行到私募股权的渠道，这远远早于私募股权迅速发展成为全球最大的投资资产类别之一。
SG Partners成立于1991年，至今仍是该领域的领军企业，不过格尔曼已将业务范围扩大到对冲基金、房地产和投资银行等领域。该公司将候选人安置在美国各地以及选定的国际市场。SG Partners网站称，自成立以来，该公司已安排了约3000名候选人。
该公司的持久存在和成功催生了分支机构:几家竞争公司在SG Partners工作了一段时间，然后离开SG Partners自立门户。
该公司没有回应进一步置评的请求。
