就像年轻一代一样，老年人也需要工作。预期寿命延长至73.8岁(男性71.5岁，女性76.3岁)，这既是一件好事，也是一件坏事。EPF的储蓄和养老金根本不足以支撑最近退休的工人度过难关。
有住房和汽车贷款要还，有保险费和信用卡债务要还。许多人仍然要赡养年老的家庭成员，并支付后者的医疗费用。事实上，我们已经在抱怨不断上涨的物价和飙升的开支了。随着通货膨胀蚕食我们的积蓄，我们不得不重新考虑我们的选择——完全退休还是再就业?
金融专家表示，我们需要至少有100万令吉的退休储蓄，才能享受我们退休前习惯的生活方式。EPF表示，到退休时，缴纳者应该至少有24万令吉的基本储蓄。截至2023年，只有33%的公积金缴款国实现了这一目标。
不足为奇的是，各国正明显转向提高退休年龄或完全废除退休年龄，以使更多的工人能够继续工作并增加储蓄。新加坡允许合同雇佣到67岁。那里的出租车司机可以工作到75岁。2013年，马来西亚将退休年龄从55岁提高到60岁。
公积金出资人最初的抗议并不出人意料，因为许多人急切地等待着从他们制定的计划中提取一次性款项。但从那以后，大多数人开始接受这样一个现实:只要有能力，就必须工作，并尽可能多地存钱。
提高退休年龄有几个方面的意义。它减轻了政府为老年人提供福利援助的负担。有工作的父母减轻了成年子女对他们的经济支持。最后，在工作场所保持忙碌有助于老年员工在身体、精神和社交方面保持活跃。所有这些都有助于衰老。
然而，问题就在这里。虽然年长的员工可能想继续工作，但公司不愿雇用他们。雇主会给出101个不能或不愿雇佣50岁以上求职者的理由。他们认为年长员工的工资太贵，他们请太多病假，他们的工作效率不如年轻员工，他们缺乏必要的技能，等等。
一些公司将重新雇佣的老员工的工资削减了30%，减少了医疗福利，在某些情况下，还取消了奖金。这一切都归结为“要么接受，要么放弃”，雇主占了上风。除非他们拥有广受欢迎的技能或专业知识，否则年长的员工在争取更好的待遇时处于弱势地位。
有一天你拿着X林吉特的薪水真的很难过。第二天，你对公司的价值就会毫无理由地贬值，只是因为你刚满60岁。如果你继续做同样的工作，你继续得到同样的报酬才是公平的。少于这一点显然是对年长员工的歧视。
但话虽如此，寻求重新加入劳动力市场的退休人员和被裁员的成熟员工不应该对工作机会过于挑剔，也不应该提出要求，比如要求获得与上次工资相同的工资。双方可以制定互利的条款。
一些建议
如果你正在认真考虑重返职场，特别是如果你已经有10到20年没有工作了，那么你不仅要面对年轻求职者的激烈竞争，还要面对资历的问题。
上世纪七八十年代获得的大学学位无法与今天获得的学位相比，今天获得的学位更加专业化，与特定的工作规范更加相关。
当时的研究领域很有限。今天，人们可以从无数的课程中进行选择。职业资格也是如此。20世纪80年代颁发的秘书学文凭可能不会让你具备今天现代办公室所需的技能。从那以后发生了很多变化。
这意味着你需要提升自己的技能，这样你才能与时俱进。知道如何使用最新的办公软件是必要的。如果你想在面试中取得好成绩，及时了解行业新闻和趋势是至关重要的。
至于你的简历，一定要更新，并保持在一张A4大小的纸上。除非与职位要求相关，否则不要提及任何超过10年的经历。至于你的个人照片，确保它是不到一年的。避免数码照片。你肯定不希望面试官看到你和照片上的年轻男女长得一点都不像时多看了一眼。
接下来是你的面试着装。最安全的做法是穿得随意但不失整洁。女士们，避开流行趋势。也不要穿老土的阿姨装。没有厚重的珠宝，浓妆艳抹，头发也没有颜色。伙计们，同样的休闲聪明法则也适用。打领带是可以的，但是穿外套就太正式了，除非你申请的是高级管理职位。如果面试官都没穿外套，你甚至会让他们觉得你穿得不够正式!请不要穿牛仔裤或t恤。确保你的鞋子光亮。看起来自信自若。握手要有力。老年人喜欢谈论和分享他们的故事，但要在社交聚会上说，而不是在工作面试时说。回答要切题，如果被要求详细说明，也要紧扣主题。不要用你过去成就的无关轶事来烦他们。
话虽如此，你确实有一些优点可能会让你得到这份工作。你丰富的经验就是其中之一，也就是说，如果你想在你退休后的同一行业重新就业的话。
众所周知，年长的员工通常比年轻员工更忠诚、更有耐心、更忠诚。他们不会跳槽，不会频繁请假，也不会沉迷于办公室政治。
做好调整的准备。首先，准备好接受比上一份薪水略低的薪水。同时，准备好放下你的骄傲，因为你可能在一个比你年轻得多的老板手下工作。第三，不要期待你以前享受的员工福利。这是一家不同的公司，你被认为是新员工。所以，当你还没有迈出第一步的时候，不要犯这样那样的错误!
最重要的是，问问自己这份工作是否真的是你想要的。你必须喜欢你的工作，无论是全职还是兼职。记住，在50岁以上的时候，你不想因为拖着脚去上班而给自己带来压力。你的实得工资可能会增加你的退休储蓄，为你提供日常必需品，但它不应该把你的精神和情感健康置于危险之中。不值得。如果你需要增加你的储备金，还有其他的选择可以探索。
不管你喜不喜欢，随着各国的出生率和死亡率不断下降，企业很快将不得不面对一个不可避免的问题。年轻的劳动人口正在减少。企业将别无选择，只能利用年长的员工来招聘员工。只要确保你已经为就业做好了准备。
莉莉·傅是一个男孩为老年人辩护的神经科医生。她是SeniorsAloud的创始人为老年人提供网上交友平台积极参与社会活动，为老年人服务。
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