众所周知，假期对许多企业的利润至关重要。而合适的员工是成功方程式中不可或缺的一部分。
2018年，哥伦比亚广播公司(CBS)新闻报道称，为了适应他们最繁忙的季节，零售商额外雇佣了70多万名员工。去年，在韦克菲尔德进行的一项调查中，86%的雇主表示，在招聘季节性员工时遇到了重大挑战。现在是确保您的企业拥有正确的战略、工具和预算来招聘您需要的员工的时候了。
根据对零售业、餐饮业和酒店业的1000名雇主的调查，这些是雇主在聘用季节工时面临的三大挑战，雇主们需要采取行动来克服这些挑战。
失业率保持在接近历史低点的水平，这使得吸引优秀人才(尤其是季节性人才)变得更加困难。事实上，38%的雇主表示，在假期找到合适的员工是一个挑战。
2018年，42%的雇主指出，在季节性招聘过程中缺乏合格的工人。找到最优秀的人才意味着要有一个计划并尽早开始。去年，27%的公司从8月份开始招聘，希望能招到最好的人才。
回顾去年的工作安排和业绩数据，以确定哪里最需要季节性招聘。知道你想要什么，你想要谁，然后让你的计划反映出来。
扩大你的求职网，通过发起一场地理相关的活动来增加你的应征者。
确保你发布的信息对90%使用智能手机找工作的求职者来说是移动友好的。
有一个后备计划。在假期期间，未完成的轮班数量创历史新高，所以可以考虑用零工来完成轮班。
小时工申请或接受特定雇主的工作有几个因素。这些包括薪水、福利、工作地点和声誉。38%的雇主称他们的竞争是季节性招聘的主要挑战。提前知道是什么让你脱颖而出。
了解你的市场，确保你能提供有竞争力的时薪。2018年，工人们的时薪有望达到15.40美元，是联邦最低工资标准的两倍多。这比2017年增长了21%。
通过为假期员工提供额外的福利，如员工折扣、灵活的工作时间、专业发展和带薪病假等，脱颖而出。
重新审视旧的工作描述，并创造出新颖的职位描述来吸引优秀的员工。关注求职者想要的:薪水、工作地点、工作时间、福利和资格。
对超过22%的雇主来说，关注你的招聘信息是一项挑战。关键是了解你的受众，了解他们在哪里找工作。2018年，62%的雇主表示通过社交媒体雇佣小时工。使用合适的工具来接触和招募合适的人才。
建立一个社交媒体策略来提高你的认知度和兴趣。确保你的品牌个性在所有的社交媒体帖子中闪耀。如果你的社交能力是积极和强大的，你更有可能吸引优秀的申请者。
使用在线招聘平台与合格的应聘者联系。利用这些平台发布工作信息、组织申请和安排面试可以节省你的时间和金钱。
增加你的工作信息。在假期招聘季节之前看看你的预算，制定一个策略来增加你在社交社区、求职公告板或供应商上的花费，以推动你需要的申请人流，并做出正确的招聘。
当你找到一个有才华的员工，抓住他们，奖励他们的忠诚。一定要讨论季节后的计划，特别是如果你希望在新的一年填补永久的职位。对员工进行调查，诚实地了解什么有效，什么无效。你可能会找到一个固定的雇员或者建立一个忠诚的季节性工人基地。
有了正确的计划和工具，成功的季节性招聘永远不会遥不可及。不管障碍是什么，每一季都有解决方案:提前招人、快速招人、按需招人。
马修 史蒂文森是Snag的CEO。更多信息，请访问snagajob.com。
