我ta在2月份表示，继去年裁员1.1万人之后，今年可能还会裁员。
据英国《金融时报》报道，该公司推迟了一些团队的预算制定，因为它正在为新一轮裁员做准备。
这导致一些员工“零工作”，因为经理们无法安排他们的时间表。
meta的“高效之年”可能以一个低效的音符开始。
据英国《金融时报》周六援引两名知情员工的话报道，这家科技巨头在去年11月解雇了1.1万人，并承诺2023年将是“高效之年”。目前，该公司正准备新一轮裁员，这可能会严重影响部分团队的生产力。
最近几周，一些预算(通常会在年底敲定)和未来的人数统计还不明朗。因此，那些通常需要几天时间才能批准的项目和决定，现在最多需要一个月的时间，meta员工告诉英国《金融时报》。
这导致一些员工“零工作”，因为经理们无法安排他们的时间表。
一名员工向英国《金融时报》表示:“说实话，现在还是一团糟。效率年开始时，一群人什么都不做，却拿着钱。”
在正常工作时间之外，meta没有立即回应Insider网站的置评请求。
meta首席执行官马克·扎克伯格承认，他高估了电子商务的繁荣，不得不裁员作为“最后的手段”。
他并不孤单。据裁员数据显示，科技行业陷入了大规模裁员，到2023年，340家科技公司的超过10.1万名员工受到了影响。通知你追踪。
就连这家科技巨头进一步裁员的消息也并不令人意外。
meta在2月1日发布的第四季度财报中暗示，可能会进一步裁员。据业内人士Kali Hays报道，在财报电话会议之前，紧张不安的meta员工就已经在为新一轮裁员做准备了。
据彭博社周三报道，meta追求效率的努力甚至导致该公司要求一些经理和董事转变为个人角色，或者离开公司。
2月1日，扎克伯格在meta与分析师的第四季度收益电话会议上表示:“我们正在努力扁平化我们的组织结构，去除一些中层管理层，以更快地做出决策，同时部署人工智能工具，帮助我们的工程师提高效率。”
这些大规模的裁员和随之而来的不确定性给受影响的员工的生活造成了重大破坏，其中一些人在社交媒体上记录了这一改变生活的事件。
乔蒂·曼恩(Jyoti Mann)和格蕾丝·凯(Grace Kay)去年11月报道称，许多被解雇的员工表示感谢有机会在公司工作，并对未来感到乐观，但他们也感到恐惧和不确定。
尽管有人员伤亡，meta的成本削减措施似乎起了作用——其第四季度销售额为322亿美元，超过了分析师的预期。这提振了投资者的信心，今年迄今为止，meta的股价飙升了近45%，根据彭博亿万富翁指数，扎克伯格的净资产增加了约191亿美元。
据彭博社报道，扎克伯格的大部分财富来自meta 13%的股份。
