随着越来越多的人选择远程工作或在混合环境中工作，全球教育和人才解决方案实体ETS与美国职业技术平台localization合作，推出了一项评估求职者远程准备技能的数字计划。
两家公司周二表示，Anywherepro评估了专业人员在远程环境中取得成功所必需的技能，包括有效沟通、跨职能协作、指导和反馈。
根据美国教育考试服务中心的网站，技能将通过一项测试进行评估，费用为29.99美元。通过测试后，候选人将获得一个数字徽章，可以在他们的领英和其他招聘平台上展示。
ETS企业解决方案高级副总裁Michelle Froah说:“如今，雇主们正在全球范围内寻找能够证明自己有能力满足不断发展的全球经济需求的人才。”
Anywherepro将为雇主“提供所需的工具和解决方案，以衡量全球人才的能力，从而增强他们的员工队伍，并建立强大、高效的团队，无论他们身在何处”。
随着技术的迅速普及和人们对在线工作的接受程度不断提高，可以在任何地方完成的数字工作在全球范围内继续增加。
自2019冠状病毒病大流行以来，远程工作尤为普遍，在家工作成为新常态。许多雇主选择允许员工继续远程工作，而不是要求他们全职回到办公室。
世界经济论坛今年4月表示，预计到2030年，全球数字化工作岗位将从目前的7300万个增加到9200万个。
世界经济论坛表示，特别是在中低收入国家，技术熟练和受过教育的工人存在过剩。这些工人可以通过全球数字化工作，帮助填补高收入和中高收入国家的劳动力短缺。
例如，匈牙利、德国和比利时在技术、创造力和解决问题的能力方面相对缺乏。与此同时，象牙海岸、加纳和约旦拥有这些技能和劳动力过剩的工人。
世界经济论坛表示:“全球数字化工作岗位的崛起，既为发达经济体的劳动力市场带来了机遇，发达经济体的劳动力市场一直异常紧张，也为通过跨境连接人才和就业机会而面临更高失业率的发展中经济体带来了机遇。”
与海湾合作委员会和整个中东地区的大学进行本地化合作，包括阿卜杜拉国王科技大学、卡塔尔卡内基梅隆大学、约旦苏马亚公主理工大学、阿布扎比纽约大学等。
在人工智能等科技领域取得重大进展之际，这一举措还可能帮助阿联酋和更广泛地区的招聘人员寻找合适的人才。
迪拜数字经济商会(Dubai Chamber of digital economy)的一份报告显示，到2031年，阿联酋的数字经济预计将从去年的近380亿美元增长到1400亿美元以上。
根据库珀惠誉2024年阿联酋薪酬指南，人工智能是阿联酋雇主列出的十大技能短缺之一。
招聘咨询公司表示，到2020年，人工智能将为阿联酋的经济贡献约960亿美元，大型科技公司和政府机构对合格和经验丰富的技术候选人的需求可能仍然很高。
