微软(Microsoft)英国老板表示，就业市场“就在我们眼前发生变化”，但这并不一定会损害对人工智能持谨慎态度的员工。
关于人工智能是创造就业机会还是抢走就业机会的激烈辩论再次出现，克莱尔?巴克莱(Clare Barclay)持乐观态度，而且她有数据可以证明这一点。
微软英国首席执行官巴克莱(Barclay)表示，该公司在领英(linkedIn)上发布的职位空缺比疫情前更多，更重要的是，比人工智能热潮之前更多。
巴克莱在obvious的人工智能研讨会上表示，这主要是因为员工希望转变角色，而雇主则试图为人工智能增强工作的新时代找到合适的技能。
求职者还是求职者?
巴克莱说:“有很多人说，‘我想换工作’，而有很多雇主心里最重要的事情是，‘我找不到足够的人’。”
这位自2020年10月以来一直担任微软高管的高管表示，在她从事科技工作的30年里，她从未见过像去年这样的进步，因为资金涌入人工智能初创公司，而科技巨头们则争相开发大型语言模型和其他令人兴奋的软件。
人们越来越担心这种自动化运动对劳动力市场意味着什么，悲观主义者可以举出几个例子来说明原因。
高盛预测，到2030年，人工智能将使全球3亿个工作岗位自动化。风险投资家李开复最近做出了一个更末日式的预测，他将2017年的预测翻了一番，即到2027年，人工智能将取代50%的工作。
“人们批评我在2017年、2018年和2019年过于激进，当时我有点紧张，”这位创新创投(Innovation Ventures)主席兼首席执行官3月份在香港举行的《财富》创新论坛上表示。
“但当通用人工智能出现时，我认为每个人都在赶时髦，并认为这是正确的步伐。”
尽管分析人士强调，这种转变不会在一夜之间发生，但已经有企业利用人工智能彻底改变其劳动力需求的例子。
去年，瑞典的先买后付先锋Klarna表示，它已经冻结了招聘，理由是人工智能对其业务的影响。在2月份的更新中，该公司表示，其聊天机器人正在做700名客户服务代理的工作。
然而，巴克莱仍将人工智能视为任务的增强器。在与伦敦证券交易所集团(London Stock Exchange Group)首席执行官大卫?施维默(David Schwimmer)共同出席的会议上，两人详细介绍了人工智能是如何做到这一点的，包括作为会议简报工具和电子邮件组织者。
巴克利说:“工作中的每个人都有一些东西可以让他们的工作更容易一些，可以帮助他们，让他们专注于更快乐的事情。”
巴克莱表示，微软副驾驶就像有一个“非常优秀的MBA毕业生”为你工作，而提拔他就像培养一个年轻的新贵。
“如果你和一个MBA毕业生在一起，你不会只是给他们一个简短的(任务)描述。你实际上会给他们一个相当广泛的任务，”她补充说，微软正在做更多的工作，分享哪种类型的提示对训练人工智能更有效。- Fortune.com/The纽约时报
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