威斯康星大学密尔沃基分校的近36名教师将失去工作，此前威斯康星大学校董会周四投票决定使用其十年来的政策，首次允许大学裁员。
由于2015年取消了州法律对终身教职的保护，该政策得以实施，它允许董事会解雇那些项目被取消或因经济困难而被解雇的教师。投票结果是17比1，只有州督学吉尔·安德利投了反对票。
董事会遗憾地表示，他们被迫做出这个决定，他们认为这是由于州政府对西澳大学系统的支持不足，而且决定将分校与四年制学校合并，却没有一个可行的计划来保持校区的可行性。
“我确实打算支持它，但附带条件是我们要从这次经历中吸取教训，”摄政王凯伦·沃尔什(Karen Walsh)说。“几年前，当决定将这些两年制大学与四年制大学合并时，我觉得它没有一个实施计划，没有监督结果，没有解决问题。在没有数据计划的情况下，你不会做出这样的重大决定……不幸的是，我们的学生不得不为此付出代价。在这种情况下，我们的一些终身教职员工为此感到痛苦。”
威斯康星大学密尔沃基分校校长马克·莫尼(Mark moone)向董事会提出了裁员计划，尽管该校教务参议院投票反对这一提议。莫恩上周在给威斯康星大学校长杰伊·罗斯曼的一封信中说，考虑到威斯康星大学密尔沃基分校、威斯康星大学系统和高等教育机构面临的财务现实，裁员是必要的。
今年3月，威斯康星大学密尔沃基分校宣布将关闭通识学院，作为2025年夏季关闭沃基夏分校的一部分。该大学计划在沃基夏县技术学院(Waukesha County Technical College)开设有限的分校，并加强了与附近技术学院的直接招生协议。
由于为威斯康星大学密尔沃基分校分校服务的学术单位通识学院即将关闭，莫恩认为，已经不再需要隶属于该学院的36名教员。
虽然威斯康星大学密尔沃基分校表示这一决定是基于财政状况，但威斯康星大学系统的领导人坚持认为，入学率下降导致华盛顿和沃基夏县分校以及全州其他分校关闭。在过去的15年里，这两个校区的入学人数总共下降了65%，而这15年也是该州许多其他校区的入学人数达到顶峰的时候。
在过去的一年里，威斯康星大学密尔沃基分校已经消除了数百万美元的预算缺口，这导致了威斯康星大学系统总共5800万美元的预算赤字。此外，文理学院(College of Letters And Science)也无法吸收这些人，该学院目前正处于招聘冻结状态，并计划进一步裁员，裁员人数相当于35人，可能是基于合同的兼职教授或没有终身教职保护的讲师。
沃基夏分校和华盛顿县分校的终身教职员工处于不稳定的境地，部分原因是威斯康星大学密尔沃基分校在2018年整合校园的方式。在威斯康星大学系统的大多数学校，分校的教师被吸收到主校区的相应部门。但由于威斯康星大学密尔沃基分校是一个研究机构，获得终身教职的要求不同，分校的教师被安排在自己的学术单位。
在周四早些时候的另一次董事会教育委员会会议上，Underly向威斯康星大学密尔沃基分校教务长Andrew Daire施压，询问威斯康星大学密尔沃基分校在裁员前是否考虑过其他选择，并警告说，这可能会开创一个先例，不仅在威斯康星大学密尔沃基分校，而且在整个威斯康星大学系统产生连锁反应。
Underly说，未来的教授可能不想为一所因为他们无法控制的市场因素而决定不需要他们的大学工作。
Underly说:“我相信我们本可以找到一种方法来保留这些职位，特别是当他们的工资总额只占我们财务资源的一小部分时。”“这样的决定损害了我们的声誉，伤害了教师和他们的家人，他们中的许多人不仅投入了他们的工作和智力资本，而且把他们的生命放在了我们州和学生的未来上。”
周四，数十名教职员工聚集在范海斯大厅的前门外，要求威斯康星大学校长与他们当地工会分会的代表会面。
该组织还敦促董事会保留威斯康星大学密尔沃基分校教职员工的工作，并敦促立法机构增加大学资金，其中一些人在吃完午餐回来的路上从示威者身边走过。
泰特·萨博是威斯康星大学密尔沃基分校的一名教师，他的解雇将在几小时后得到批准。他说，这一决定可能会结束他作为哲学教授的职业生涯，他在华盛顿县校区度过了17年的时光。
萨博说:“这将是大规模裁员的第一次重大应用，它将开创先例，因为现在政策已经到位，并将通过董事会的所有方式，他们将准备在全州范围内使用它。”“密尔沃基地区哲学领域的终身职位并不多，如果想找别的工作，我就得让妻子辞掉工作，让孩子离开学校，还要让刚刚从其他州搬来这里的年迈父母再次搬家。”
在抗议期间，教职员工和工会成员表示，他们刚刚开始推动西澳大学校长与他们坐下来讨论校园问题。
“随着新学年的开始，我们要求在决策方面有一席之地，”民主与司法研究教授、AFT-Wisconsin高等教育副总裁乔恩·谢尔顿(Jon Shelton)说。“学院管理再也不起作用了。我们的工会必须在谈判桌上占有一席之地，因为我们是校园里的机构，实际上有能力让我们的管理人员为他们做出的错误决定负责。”
