活动人士表示，政府必须采取更多措施支持残疾人继续工作。
商业残疾论坛(Business Disability Forum, BDF)是一家致力于残障包容的非营利性会员组织，该组织周二发布了一项研究，调查了英国近1500名残障员工和400名管理人员在工作场所包容方面的经历。
研究结果表明，残疾人仍然在等待他们需要的调整，以减少或消除他们在工作中遇到的障碍。
这些调整包括工作时间和地点的灵活性、医疗预约、人体工程学设备和辅助技术的休假时间，而障碍包括欺凌和骚扰、有限的职业机会和难以进入的建筑物。
这项名为“职场大调整调查”(Great Big Workplace adjustment Survey)的调查发现，员工也不得不推动调整，甚至自己出资进行调整。
调查结果显示，10%的残疾员工表示，他们很容易在工作中获得所需的调整，而78%的人表示，他们必须启动这一过程，而不是他们的雇主。
研究显示，八分之一的人等了一年多才得到他们需要的调整。
在其他地方，只有18%的残疾员工表示，他们的调整消除了工作场所的所有障碍。
一名员工告诉研究人员:“我自己做了所有的组织工作，等了两年我的经理来做点什么。最后，我自己付了钱。”
与此同时，40%的受访者表示，由于自己的残疾或身体状况，他们感到在工作中受到其他人的光顾或“贬低”，38%的人表示他们曾受到欺凌或骚扰。
一名员工表示:“有些人试图用泡沫包装我，让我承担更少的责任，尽管我有能力，但实际上他们在不知不觉中妨碍了我。”
上周，政府宣布为初级保健计划中的个人安置和支持提供5800万英镑的资金支持，该计划支持残疾人或有健康问题的人重返工作岗位。
但商业残疾论坛表示，在长期支持方面还需要做更多的工作。
商业残疾论坛(Business Disability Forum)政策与研究负责人安吉拉·马修斯(Angela Matthews)表示:“虽然政府对残疾人就业支持的任何额外资助都是受欢迎的，但我们最新的研究表明，残疾人不仅在就业方面遇到了障碍。
“一旦进入职场，人们也会面临巨大的障碍。”
关于政府还应该做些什么来支持雇主，她说:“一个专注于让残疾人进入组织的战略，而不是关注组织之外发生的事情，这不会建立包容性的工作场所。
“我们需要一种方法，在残疾人的整个职业生涯中寻求支持。”
商业残疾论坛的首席执行官黛安·莱特富特补充说:“工作场所的调整对于残疾人在工作中茁壮成长起着至关重要的作用。调整需要简化和改进，但调整只能消除残疾人遇到的一些工作场所障碍。
“为了做到充分包容，雇主需要更深入地了解残疾如何影响一个人的整体生活。”
工作和养老金部的一位发言人说:“我们认识到残疾人和有健康问题的人在工作场所面临着额外的障碍，这就是为什么我们最近实施了新的5800万英镑的初级保健个人安置和支持计划。”
“这不仅帮助残疾人和有健康问题的人找到适合他们需要的工作，而且还为他们和他们的雇主在工作期间提供全面的支持，帮助他们长期维持就业。”
“这是我们现有的广泛支持的基础，比如工作补助金，可以向残疾员工提供，以支付在职调整的费用，以及残疾信心计划。”
