信托机构领导人表示，依靠国际招聘来填补卫生和社会护理人员的缺口是“不可持续的”，因为数据显示，卫生和护理人员签证在一年内增加了一倍多。
英国国家统计局(Office for National Statistics)表示，在截至2023年6月的一年里，英国非欧盟移民的增加主要是由来英国工作的移民推动的，其中大部分是持医疗和保健签证的移民。
英国内政部周四公布的数据显示，在截至2023年9月的一年里，英国共发放了143990份医疗和护理工作者签证，是截至2022年9月的一年的61274份签证的两倍多。
内政部表示，这些签证的前三个国籍是印度人、尼日利亚人和津巴布韦人。
英国国家统计局表示，医疗和护理工作签证是家属来英国最常见的工作签证类型，并推动了持工作家属签证移民人数的增加。
143990这个数字只是针对主要签证申请人，不包括家属。
保守党右翼的新保守党(New Conservatives)呼吁部长们取消针对护工的临时签证计划，这是在预计明年大选前削减净移民数量的努力的一部分。
医疗专业人员可以持健康和护理工作者签证来英国或留在英国，在NHS、NHS供应商或成人社会护理部门从事符合条件的工作。
签证的有效期最长为5年，并且可以延长，而配偶和子女也可以作为主申请人的“家属”申请加入。
代表英格兰信托机构的NHS提供者表示，“人手不足的医疗和社会保健系统依赖海外高价值员工的贡献来维持运转”。
但他们警告说，仅靠这一点是不够的，必须给予国内劳动力“涡轮增压”，以创造“面向未来的可持续、多样化和熟练的劳动力”。
牛津大学移民观察站主任Madeleine Sumption博士(如图)表示，解决护理人员短缺的长期解决方案可能是对该行业进行更好的投资，提高员工的工资，而不是继续依赖外国工人。
她说:“从长远来看，解决护理问题的办法不一定是永久性的高水平护理人员移民，解决办法可能包括为护理部门提供资金，这样英国人就愿意做这些工作。”
“我认为政府面临的部分挑战是，人们正在接受护理，这确实帮助了护理雇主，他们能够提供几年前无法提供的护理，这在短期内会带来好处。”
“但从长远来看，解决这个问题并真正应对护理行业招聘的挑战真的很昂贵，因为这需要支付足够的钱来说服人们从事这项工作。”
英国国民医疗服务提供者首席执行官朱利安·哈特利爵士说:“我们人手不足的医疗和社会保健系统依赖海外高价值员工的贡献来维持运转。”“但这是不可持续的。
“英格兰的NHS有超过12.5万个职位空缺，社会保健有大约15万个职位空缺，我们不能继续依靠国际招聘来填补这些巨大的缺口。”
“我们需要大幅增加在国内培训的卫生和社会护理人员的数量，同时欢迎来自国外的同事加入我们的服务。”
“NHS长期劳动力计划的目标是在未来几年增加在医疗服务部门工作的员工数量，但它需要有足够的资金支持。
“移民统计数据表明，我们也迫切需要为社会护理人员制定类似的计划。
“如果我们想要为未来创造一支可持续的、多样化的、熟练的劳动力队伍，社会护理人员必须获得更高的薪酬、更高的价值和更好的培训。”
