工会和公司官员今天宣布，夏普医疗保健公司近5000名一线医疗保健员工投票批准了他们的第一份工会合同。
这份为期三年的合同涵盖多个设施，包括夏普Grossmont医院、夏普hospecare、夏普Chula Vista医疗中心和夏普大都会医疗校园。
协议内容包括：
?加薪高达35%。
?家庭医疗保险。
?一项集体谈判协议，涵盖所有seiu - uhw代表的夏普医疗保健工作者。
夏普医疗总裁兼首席执行官Christopher Howard表示：“经过18个月的谈判，我们的共同利益最终占据了中心位置，我们很高兴达成了一份双方都同意的合同。”“我们认为，团队巩固了一项尊重，重视和奖励我们夏普团队成员的协议，并允许各方翻开新的一页，专注于夏普医疗保健的未来，以及我们对圣地亚哥社区的关怀承诺。”
经过几个月的谈判，包括美国代理劳工部长朱莉·苏在内的全国个人和实体都关注了CBA的批准，双方在本月早些时候达成了初步协议。
“夏普医疗的一线员工已经证明了团结是可能的，”SEIU美国医疗工作者联合会（United HealthCare workers West）主席戴夫·里根（Dave Regan）说。“我们要对美国代理劳工部长朱莉·苏（Julie Su）和拜登政府表示深切的感谢，感谢他们对工人集体谈判权的支持，感谢他们为帮助各方达成一项解决夏普医护人员及其患者需求的协议所做的努力。”
夏普医疗的SEIU-UHW成员包括持证护理助理、抽血师、持牌职业护士、呼吸护理从业人员、药房技术人员、患者转运人员、放射和外科技术人员、实验室技术人员、护理单位职员等。
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