创新能源技能研究所是解决欧洲绿色技能差距的前沿机构。该研究所肩负着提升全球劳动力水平以实现清洁能源转型的大胆使命，利用从合作伙伴那里获得的见解，并使其与行业不断变化的需求保持一致。
为了进一步了解研究所的工作，创新新闻网总编辑Jack Thomas采访了创新能源技能研究所所长Oanu Penu。
InnoEnergy技能研究所解决了在向净零排放经济转型过程中发现的主要瓶颈之一——缺乏熟练劳动力。
我们的愿景是不仅要提升欧洲的劳动力，还要提升全球能源转型的劳动力。我们决心为全球劳动力提供可持续经济所需的技能和能力。
我们有来自教育合作伙伴的专业知识，也有来自行业合作伙伴的需求和要求。当这些都放在一起的时候，就可以向那些帮助加速能源转型的人提出，确保他们拥有促进这一变革所需的东西。
到目前为止，创新能源技能研究所引起了人们极大的兴趣。该研究所建立在2019年成立的欧洲电池联盟学院的成功基础上。
在2019冠状病毒病期间，随着在线学习、人工智能、增强现实和虚拟现实应用的出现，教育领域发生了巨大变革。行业方面的需求加速了这一转变。
我们还看到，电池行业的需求情况与太阳能和氢产业等其他行业类似，到目前为止，我们已经对4万多人进行了技能提升和再培训。
我们目前面临着所谓的“四大压力”局面。我们面临的第一个压力是所需工人的数量。
根据世界经济论坛的一份报告，将创造1800万个目前不存在的新工作岗位。将这个数字与欧洲的活跃人口进行比较，你可以看到我们的差距。
第二个驱动因素是时间:行业标准的2030年就是明天。在电池价值链方面，到2025年，我们必须重新培训和提高80万人的技能。相比之下，这是一个小时的工业时间。
您必须创造学习经验，以便快速赶上所需的新技能和能力。话虽如此，对于行业中最基本的工作，人们需要两到四个月的时间才能表现得很好。
自动化也很重要——我们需要了解技术对我们今天的工作角色和劳动力的影响。
另一个原因是技能集中在不同的地方。需要技能的新集聚地区不一定与你拥有工人的地区相匹配。
例如，中欧、东欧和意大利北部的汽车行业有很多工人，因为那里是汽车集群的所在地。然而，超级工厂往往在北欧、德国和法国，那里的员工能力略有不同。
因此，您如何确保传统汽车领域的人员继续就业并与工业相关?您如何为新兴的欧洲地区带来熟练的劳动力?
欧洲是一个特别关注的领域，因为在整个欧洲大陆，我们没有社会流动性。在欧洲，特别是在蓝领行业，人们倾向于留在他们开始职业生涯的地方。
在欧洲，语言是另一个挑战。特别是当我们谈论蓝领时，工作必须被翻译成他们自己的语言，这既昂贵又耗时。
最后，当前的教育体系还没有准备好应对这些挑战。我认为教育系统很好，它做的事情是正确的，但它根本无法为工人提供两到四个月的密集培训。
这就是创新能源技能研究所的用武之地。我们有定制的学习经验，使人们具备执行所需工作所需的技能。
最后，我们还向他们提供欧洲认可的证书和认证。
我们的目标是通过我们的解决方案做两件事。首先，我们希望提高工人的就业能力。一方面，我们希望确保工人与不断发展的行业保持联系。
相反，我们希望向雇主保证，这个人有必要的能力和技能来确保生产力。
这些目标通过我们从评估形势开始的巧妙解决方案来实现。
首先，我们想看看需要的关键工作角色是什么。为此，我们有一个叫做技能指南针的工具。指南针是一份由挖掘互联网和人力资源数据库的工具生成的报告。根据这些信息，它为给定企业的需求创建自定义报告。
在本报告中，我们根据收到的简报确定了关键的工作角色。然后，我们用他们所需的能力和技能以及基于此的熟练程度来定义这些工作角色。
然后我们创造了一个学习之旅。
例如，如果你想成为一名电动汽车技术人员，我们会创建一个学习之旅，包括在线部分和实验室面对面的学习。在这次学习之旅中，我们从图书馆提供了几门课程。
今天，在图书馆里，我们有500小时关于电池价值链、太阳能和氢的独特内容。到明年年底，我们希望拥有1200小时的独特内容。
我们已经学会了创建与需要的工作角色相匹配的内容。
学习之旅有明确的目标和结果，可能需要六周到六个月的时间。
如果在课程结束时通过考试，将颁发证书，该证书在欧洲水平上有效。
在InnoEnergy技能研究所，我们为特定问题提供独特的解决方案。我们提供的一项额外服务是，根据与个人相关的内容创建学习旅程。
研究所的重点是蓝领工人。这是因为白领受过高等教育，精通英语，流动性非常高，知道如何找到适合自己的学习方式。
在欧洲，大多数时候，蓝领工人被困在自己的地区，面临着严重的语言障碍。他们任由雇主摆布，希望能找到解决办法。
我们需要让这些人有能力利用他们所拥有的技能，让他们走上通往未来的成功道路。如果不这样做，强制提前退休将产生巨大的社会影响。
人力资源是从需求方来解决问题的——他们知道这个行业需要什么。他们让我们知道填补这个角色所需要的技能和能力。
创新能源技能研究所(InnoEnergy Skills Institute)开设课程，向人们传授已确定的技能。
这一伙伴关系协调了供需关系，加快了人们向清洁能源转型的道路。
