新加坡，11月30日——随着2023年的高通胀侵蚀新加坡居民的消费能力，与去年同期相比，第20%的工人的实际收入下降了3%，而中位数工人的实际收入下降了2.3%，尽管名义工资有所增长。
但是，根据新加坡人力部(MOM)今天发布的一份关于新加坡劳动力市场在2023年全年表现的预先报告，随着通货膨胀的逐渐减弱，预计明年实际收入的下降将会缓解。
根据新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)去年10月发布的《货币政策声明》(Monetary Policy Statement)，预计到2023年，新加坡整体核心通胀率将达到4%，2024年预计将达到2.5%至3.5%。
该机构表示，剔除1月份商品和服务税(GST)税率上调的影响，2024年的核心通胀率预计在1.5%至2.5%之间。
财政部指出，在过去10年里，实际收入增长仍然是正的，第20和第50百分位数工人之间的工资差距缩小了，因为低工资工人的收入增长速度快于中位数工人。
财政部表示:“虽然2023年剩余时间的实际收入增长可能仍为负值，但我们预计，随着通货膨胀的缓解，2024年实际收入增长将有所改善。”
财政部补充说，政府转移支付，如劳动福利收入补充和保障包，帮助个人和家庭更好地应对通货膨胀带来的更高成本。
考虑到这些政府转移支付和相关支付，第20百分位工人的实际收入同比下降2.1%，而不是3%。
除了实际收入，报告还发现劳动力市场依然吃紧，各个职业群体的失业率和长期失业率都在下降。
由人力资源部人力研究及统计部门发布的年度报告，旨在提供将于明年公布的综合劳动力调查的初步结果。
其他主要发现
该报告还发现，到2023年，15岁及以上居民的就业率从2022年的历史高点67.5%降至66.2%。
然而，当与经合组织国家比较时，新加坡的就业率排名很高，排在第四位，领先于瑞士、英国和美国等国家。
2023年，专业人士、管理人员、高管和技术人员(pmet)和非pmet的失业率和长期失业率都有所改善。
与PMETs(从2022年的2.6%降至2023年的2.4%)相比，非PMETs的失业率下降幅度更大(从2022年的4.4%降至2023年的3.6%)。
人力资源部补充说，不愿找工作的工人的比例保持稳定，在2023年保持在0.4%的低位。
与时间相关的就业不足率——衡量年龄在15岁及以上、通常每周兼职或少于35小时、但愿意并有能力从事额外工作的人与就业者的比例——从2022年的3.0%下降到2023年的2.3%，达到了十多年来的最低水平。
这表明，与2022年相比，2023年有更多的兼职工人能够获得他们想要的工作时间。
从事长期工作的员工比例也升至90.5%，与2016年的前一个高点相当，当时90.6%的员工从事全职工作。
经济学家预计2024年实际工资将增长
金融服务提供商CGS-CIMB证券的经济顾问Song Seng Wun表示，由于外部因素的影响，例如新冠肺炎大流行和乌克兰战争导致的供应中断，低收入和中位数工人的实际收入在过去几年可能有所下降，这些因素可能导致世界各国政府实施出口禁令。
他说，这些外部干扰可能是导致食品和总体通胀上升的原因。
宋说，另一方面，新加坡的名义收入可能由于政府对企业的支持而增加，这使得企业能够留住工人，并保持总体上相对紧张的劳动力，从而导致对收入增长的溢出效应。
他补充说，推行累进工资模式(累进工资模式涵盖食品、饮料和零售行业)等计划，可能也在今年提高名义工资方面发挥了作用。
预计到2024年，通货膨胀将有所缓和，实际收入的趋势将出现逆转。
宋表示，如果通胀率降至4%以下，全球食品价格继续回落，同时“劳动力市场状况普遍走软”，那么实际工资可能出现正增长，尽管增幅将是温和的。——今天
