分析:许多刚开始职业生涯的年轻人在职场中会面临微妙的歧视或成见
作者:简·帕里，南安普顿大学和芭芭拉·谢里夫，布莱顿大学
许多20多岁和30多岁的职场人士进入职场后，都会对年长的同事指责他们缺乏担任该职位所需的经验感到熟悉，许多人还会经历微妙的歧视或刻板印象。研究表明，年龄歧视呈u型，年龄较大和较年轻的员工受影响最大。
然而，竞选活动的焦点往往集中在老年工人身上，对年轻人面临的问题了解较少，对他们的保护也较少。工会强调了年龄歧视对年轻人的影响，从在工作场所受到轻视，到在晋升时被忽视，再到工资微薄。
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来自RTé Radio 1的Brendan O'Co那么，Z世代员工的工作场所是什么样的呢?
最近的研究表明，“年轻”可能来自于对生活阶段和年龄的刻板印象。对许多人来说，“Z世代”这个标签很容易成为指责这一代人懒惰和权利的代名词，以一种任何其他受保护特征都无法容忍的方式毫无理由地重复着。千禧一代对这一现象也很熟悉，他们被指责扼杀了无数行业——从谷物到初级住宅——并在拿铁和鳄梨吐司上花了太多钱。
如果你是办公室里的一名年轻员工，尤其是在一个老员工占主导地位的领域，你可能会觉得自己的才能或经验被削弱了。但请记住，你为员工带来了独特的资产。在成长过程中，你们一直在问有关包容的重要问题——例如，围绕心理健康和种族——作为工作中的最低期望。你是一个数字原生代，可以自如地在多个平台之间移动和试验，也可以综合来自不同来源的复杂信息。
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来自RTé Radio 1的Drivetime，和同事做朋友总是一个好主意吗?
如果你是Z世代的年轻人，你可能在疫情封锁期间已经完成了大学甚至学校的学业。你对灵活或远程工作的适应将是雇主的一笔财富，你可能会看到保留一些共享的工作空间对创新和联系的价值。
与此同时，这里有一些建议，可以帮助你应对在职场中可能遇到的年龄刻板印象:
与你的经理和同事会面可以提供宝贵的学习机会，同时确保你的需求和对组织的价值是可见的。
最近的研究发现，更年轻的员工完全远程工作的经历受到了更缺乏的家庭工作空间和更少的与同事联系机会的影响。亲自或在Zoom上的会议可以是一个确保你的工作需求得到满足的机会，并给你一个与团队中其他人建立社交关系的机会。
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来自RTé Radio 1的Today with Claire Byrne，我们这代人“Z世代”和“千禧一代”这样的标签毫无意义、无益?
不要害怕向同事介绍数字资源，并建议新的工作或合作方式。当你遇到偏见和懒惰的概括时，向你的经理提出这些问题，并建议其他的思考方式。
抽出时间吃午餐，参加社交活动，为工作小组做志愿者，或者加入工会。你的同事可能是你职业生涯中巨大的支持来源，所以在混合型工作场所寻找人脉时要慎重。建立代际关系也有很多好处，所以多和同龄人交往吧。
了解如何在会议中提出观点，如何有效地管理冲突，以及如何撰写专业的电子邮件。有很多好的训练，所以要充分利用它。它可以帮助你增强自信，让你的声音更有力量。
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来自RTé头脑风暴，咖啡徽章如何成为一种新的职场趋势
与工作场所有关的免费和公正的建议随处可见。当你是一个年轻的新手，你不太可能有位置的力量，所以这类信息可以帮助纠正平衡。请记住，大多数组织不会故意做错事情，他们希望员工快乐并得到良好的支持，所以尽可能提供合作解决问题的方案。
随着工作年限的延长，年龄多样性已成为企业的一大机遇——然而，并非所有雇主都能把握住这一点。如果你的工作场所不重视你独特的技能和观点，也许是时候减少损失，找一份新工作了。最好的组织会理解代际更替的好处这将帮助你在工作中发展和茁壮成长。
简·帕里(Jane Parry)是南安普敦大学工作与就业副教授，芭芭拉·谢里夫(Barbara Sherriff)是布莱顿大学商业与法律学院的博士候选人。本文最初由The Conversation发布。
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