据国际劳工组织（劳工组织）称，每年有270多万工人死于与工作有关的事故和疾病。
这相当于每天有近7400名工人。国际劳工组织还估计，截至2023年11月，全球有3.95亿工人遭受非致命工伤。
这些惊人的统计数字凸显了在全世界确保安全和健康的工作环境方面面临的持续挑战。
根据职业安全和健康服务局的数据，在肯尼亚，2023年7月1日至2024年5月1日期间，有4,357名工人在各种工作场所发生事故。
其中118人死亡，占总数的3%。
为了满足对安全工作场所日益增长的需求，肯尼亚颁布并实施了立法和指导方针，以保护其劳动力的福利。
其中包括2007年《就业法》、2007年《职业安全与健康法》以及同样于2007年颁布的《工伤福利法》。
WIBA法案取代了已被废除的《工人赔偿法》（workers’s Compensation Act），起到了至关重要的保护作用，保护员工免受工伤和疾病带来的经济和情感损失。
根据这项法律，所有雇主必须为其雇员购买并维护一份经批准的保险公司的保单。
这确保了如果雇员在工作中受伤或因其工作条件而患病，他们有资格为此获得赔偿。
这使得WIBA成为雇主的强制性保险产品，让员工放心，他们受到保护，免受工作场所事故可能产生的经济困难风险。
根据2022年肯尼亚保险协会（AKI）行业报告，由WIBA产生的保险在2022年记录了133亿先令的总书面保费（保险公司从客户那里收取的保险金总额），与2021年的121.5亿先令相比增长了9.85%。
WIBA涵盖范围广泛的福利，包括医疗费用、工资补偿、残疾抚恤金和死亡抚恤金。这种全面的覆盖确保工人及其家庭不会独自承担经济负担。它通过强制雇主提供保险，确保工人得到必要的支持，以恢复和重建他们的生活。
雇员必须在任何工伤或疾病发生时，首先向其雇主报告，才可受惠。反过来，法律要求雇主在收到通知后7天内向各自的保险公司报告这些情况，保险公司将启动评估报告的程序。
报告一经确认，受伤雇员便可在事故发生日期起计12个月内提出赔偿要求。赔偿金额是根据伤害的严重程度、可能造成的收入损失以及其他相关因素计算的。
WIBA通过保护雇员免受工伤和疾病的经济影响，在肯尼亚的劳工框架中发挥着关键作用。
WIBA提倡对员工进行各种形式的补偿。
许多福利之一是涵盖因工作场所受伤或生病而产生的医疗费用。这包括医生咨询、医院就诊和药物费用，确保员工在没有经济压力或困难的情况下获得必要的高质量医疗保健。
其次，如果员工因受伤暂时不能工作，他们会得到工资损失的补偿。这通常是以雇员在恢复期的收入的一定百分比来支付的。
金融支持
如果受伤导致永久残疾，联合会将根据残疾程度游说赔偿。
补偿水平是通过使用预先确定的比额表来计算的，以确保公平和充分的财政支持。
但是，在与工作有关的不幸死亡事件中，WIBA提供了保证向已故雇员的家属提供赔偿的立法。
这种补偿帮助家庭应付主要经济支柱去世后的收入损失。除此之外，因工伤死亡的员工的丧葬费用也得到照顾，减轻了他们家庭在这种困难时期的经济负担。WIBA的另一个好处是，它推动了因员工工作环境直接导致的疾病的覆盖范围。
患有这类职业病的雇员有权享有与因工作事故受伤的雇员同样的福利。工作场所的伤害和疾病会严重妨碍雇员的谋生能力，因为与医疗或残疾相关的费用可能是压倒性的。
WIBA的作用是确保员工不会独自承受这些事件的全部冲击，而是在最需要的时候提供雇主强有力的经济支持。
然而，WIBA的成功依赖于雇主、雇员和政府之间的持续合作。
-本文作者是Minet肯尼亚零售和中小企业总经理
