美国政府问责局(Government Accountability Office)周四发布的一份报告显示，负责清理核废料的联邦机构严重人手不足，而且没有一个可行的战略来解决长期存在的劳动力短缺问题。
截至2023财年末，美国能源部环境管理办公室有263个空缺职位，空缺率为17%。该财年的流失率为10.6%，预计这一数字还会增加，因为到2030财年开始时，该机构44%的员工将达到退休资格。
此外，近80%的空缺是在该机构认为是关键任务的职位。
“(环境管理)人员短缺对其完成任务的能力产生了不利影响。调查人员写道:“具体来说，机构文件报告说，人员短缺导致了安全检查失误、成本超支、进度延误以及火灾和辐射泄漏等事故。”
例如，根据美国能源部的调查，新墨西哥州一家工厂的管理和人员配备不足，在一定程度上导致了火灾、辐射泄漏和通风工程失败。田纳西州的一个国家实验室由于缺乏必要的专业技术人员，项目被推迟，成本增加了1亿多美元。
调查人员写道，该机构领导层的高更替(在过去的20年里，有5名参议院批准的助理部长和10名代理助理部长或高级顾问)，能源部劳动力管理计划的合作问题，以及某些招聘工具和激励措施的不一致使用和混乱，都使该办公室的员工短缺持续存在。
自1990年成立以来，美国能源部的采购和项目管理一直在GAO的高风险名单上，因此这不是关于环境管理办公室劳动力问题的第一份政府报告。
事实上，美国政府问责局分析了19项评估——来自美国能源部、美国政府问责局、人事管理办公室和其他机构，在2019年至2023财政年度之间发布——其中有77项与该机构劳动力有关的建议。然而，该办公室只解决或部分解决了其中35个问题。
该报告指出，通过利用额外的人力资源服务承包商，该机构在2023财年填补空缺方面取得了一些进展(雇用了320多名联邦工作人员)，并制定了战略人力资本计划，并制定了年度人员配备计划。
但政府问责局发现这些计划存在重大缺陷，包括它们没有解决未来的劳动力需求，也没有包含绩效目标和措施。
该报告提出了10项建议，包括该机构的负责人改进其劳动力规划，并制定一项多代人才输送战略。该报告还建议公司负责人澄清远程办公的资格，因为公司已经成功地利用远程办公留住了员工。
能源部同意所有的建议。
