八打灵查亚:持续的技能发展计划，包括提高技能、再技能和培训，对于确保马来西亚工人能够适应未来至关重要。
国库控股研究所(KRI)在其题为《潮流转变:描绘马来西亚技术人才的职业发展》的论文中表示，由于创新、气候变化、人口结构变化和全球化等几个因素，世界各地的新工作一直被一种变革性变化所主导。
“这些全球趋势对当地就业的影响将是巨大的，这些变化可能会导致一些工作消失，而新的工作出现。这自然意味着所需的技能也在随着时间的推移而变化。”
韩国经济研究院表示:“在未来5年里，预计全球23%的工作岗位将面临‘工作转移’，即创造新的工作岗位，消灭现有的工作岗位。”
“绿色转型、环境、社会和治理标准的应用、气候变化和技术的采用是创造就业的关键因素。
“这种新兴模式与2050年国家能源转型路线图非常吻合，该路线图致力于增加对可再生能源领域的投资，从而有助于增加高技能就业机会。”
另外，韩国经济研究院还分析说，全球经济增长放缓、成本上升、新冠疫情的后遗症等因素导致了工作岗位减少或消失。
“除了这些全球宏观趋势之外，到2030年，其他可能促进创造就业的潜在驱动因素包括新兴经济体收入增长、人口老龄化以及无偿工作(尤其是社会服务领域)的市场化。”
KRI指出，到2022年，全球就业缺口率为12.3%，其中4.73亿就业需求未得到满足。
“与此同时，国际劳工组织(ILO)估计，到2023年，就业增长将放缓1%，这意味着缩小失业者和劳动力之外的就业差距将面临更大的困难，从而进一步抑制高质量就业机会的整体创造。”
为了解决这些问题，KRI表示，需要在国内经济部门和全球供应链之间建立更好的联系。
“这可以促进更高质量的就业，提高标准工作的比例，降低非正规工人的比例，降低低工资的发生率。
“全球供应链将吸引高质量的投资，进而发展高价值的商业活动，并在劳动力市场创造更多高技能的工作岗位。”
KRI表示，在马来西亚的情况下，该国的国家政策与影响未来就业的全球趋势之间存在一些相似之处。
“为了让毕业生为未来的工作做好准备，跟踪和识别这些全球趋势非常重要。
“此外，必须有效地处理工作性质迅速变化的问题，使整体劳动力供应与创造就业机会之间的效率更相符。”
“除其他外，劳工组织敦促通过充分利用技术进步和生产率增长的潜力，制定有效的政策，促进充分、生产性和自由选择的就业和体面工作，以及促进从非正规部门向正规部门的过渡，建立向未来工作的公正过渡。”
否则，韩国经济研究院表示，填补熟练人才和未来工作需求之间的差距将仍然是该国面临的巨大挑战。
根据统计局的数据，20岁以下的个人在2023年9月的月工资中位数最低，为1500令吉，在2023年第三季度连续三个月停滞在1500令吉。
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