德国已开始从2月1日起试行为期6个月的每周4天工作制，尽管全球正朝着推动大流行后恢复全职办公室工作的趋势发展。这项试验有45家公司参与，由新西兰非营利组织“全球4天工作周”牵头。
在德国试点之前，比利时将于2022年在欧盟范围内选择性地实施每周4天工作制。与此同时，在日本，政府鼓励企业每周工作4天，以增加家庭时间、抚养孩子和增加支出，以期在人口老龄化的情况下提振经济。
此前，一份令人担忧的报告称，德国人在2022年平均不能工作21.3天，导致惊人的2070亿欧元损失。据彭博社报道，员工的不快乐进一步导致了工作场所参与度低，到2023年，全球经济将损失8.1万亿欧元。不要忘记这个欧洲强国是如何应对经济挑战、熟练工人短缺和通胀飙升的。
更少的工作日，但同样的工资
在试用期内，员工每周工作时间将减少，但工资不变，条件是他们的产出保持不变或增加。预期的好处包括提高生产率，减少因压力、疾病或倦怠而请假的员工。支持者认为，这可以减轻企业和全球经济的损失。在欧盟，德国以兼职工人比例高而闻名，它将每周4天工作制视为挖掘这一劳动力领域未开发潜力的一种手段。
尽管许多人都热衷于四天工作制，但德国财政部长林德纳(Christian Lindner)表达了担忧，他表示，缩短每周工作时间可能会对经济增长构成威胁。相反，“4天工作周全球”指出，在美国、加拿大、英国和葡萄牙进行的成功实验表明，员工的身心健康状况得到了改善，倦怠程度也有所降低。参与德国4天工作周倡议的公司对取得类似的积极成果持乐观态度。
“这些举措只有在公司进行大量的工作重新设计，以减少工作时间，同时保持业务成果的情况下才能奏效。根据去年12月发表在《哈佛商业评论》上的一篇题为《如何实际执行一周4天工作制》的文章，这意味着精简操作，消除行政负担，并优先考虑高影响力的工作。
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