一个行业组织表示，在未来两到三年内，该国的科技行业将需要超过100万名具有复杂人工智能和其他能力的工程师。因此，印度政府需要大幅增加对教育和培训的资助，以满足这一需求。与世界上任何国家相比，印度拥有庞大的劳动力。然而，劳动力的就业能力是一个巨大的挑战，需要大量的工作来填补人工智能、大数据分析和网络安全等领域的职位。科技行业将不得不对超过50%的现有员工进行再培训。更具有挑战性的是，该行业无法一次性提升技能。在快速变化的数字环境中，这必须是一个持续的旅程。这就是该国的教育和培训基地受到关注的地方。政府需要大力投资，以支持这一重要行业。印度2500亿美元的科技行业在经济中扮演着重要角色。该行业雇佣了大约540万人。科技服务业在该国逾3万亿美元的国内生产总值(gdp)中约占7.5%。根据NASSCOM的数据，数字人才的供需缺口预计将从2028年的25%扩大到2029年的29%左右。劳动力的技能组合与塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services)等科技公司的要求之间存在巨大差距。这使得TCS难以填补空缺职位，并可能降低印度科技公司与IBM和埃森哲等跨国巨头的竞争力。上个月，TCS宣布，技能缺口使其无法填补8万个职位。今年6月，印度最大的工程和建筑公司Larsen & Toubro宣布，其技术服务部门缺2万名工程师。位于班加罗尔的全国软件和服务公司协会高级副总裁兼首席战略官桑吉塔·古普塔(Sangeeta Gupta)说，印度从小学到高中的教育质量不高，是造成该国技能差距的主要原因。她补充说，大学未能让学生掌握在当今劳动力市场上取得成功所必需的实用技能。国际劳工组织最近的一份报告估计，受过大学教育的年轻人比没有受过任何教育的年轻人更有可能失业。在印度这样的国家，14亿人口中有一半不到30岁，缺乏教育将阻碍发展机会。政府是否会在预算中增加教育培训经费?会特别关注科技行业的需求吗?所有的目光都将集中在7月23日的预算案上，以寻找这些问题以及更多的答案。
