妇女事务部长尼古拉·格里格说：“同工同酬法案的周年纪念日提醒我们，在全国范围内实现女性平等，我们还有很多工作要做。”
“今天是《同工同酬法案》的周年纪念日，该法案于1972年出台。在过去几十年里，新西兰的薪酬平等有所改善，但女性的平均薪酬仍比男性低8.2%。
“虽然我们已经取得了重大进展，但仍有工作要做，我们必须继续在这个问题上施加压力。我对未来的抱负是公共部门和私营部门没有薪酬差距，这是我们所有人都应该努力实现的目标。
“最近的数据显示，公共服务部门的性别薪酬差距为6.1%，是有史以来最低的，自2018年以来已经减半。在整个新西兰，工资差距呈下降趋势，尽管这是一项了不起的成就，但我们不能自满。
“这需要公共和私营部门的持续努力，以确保我们能够继续看到结果。这可以通过支持女性进入领导层、提高收入以及为企业提供计算、理解和解决性别薪酬差距的工具来实现。
“今年6月，我们的政府宣布，我们正在与企业合作开发一种工资差距计算工具，以便企业有一个一致的方法来计算他们的工资差距，并采取措施解决这一问题。
“像全球妇女和变革冠军这样的组织正在证明提升女性领导地位和解决薪酬差距的好处，包括更好的财务业绩和决策。这项工作继续得到妇女事务部的支持。
“我很高兴地说，我们将在未来几周内公布薪酬差距计算工具。
“我们知道，性别薪酬差距是一个复杂、微妙、棘手的问题，这就是为什么让这个问题浮出水面对于创造有意义和可持续的变革至关重要。”由于计算工资差距不会孤立地解决这个问题，我们的政府也将重点放在发展经济上，并通过FamilyBoost和将育儿假提高6%等计划，为妇女提供更多的职业选择和自由。
格里格表示：“女性应该得到公平的报酬，应该得到成功的支持，我们正在尽一切努力确保这一点实现。”
