灵活的安排将继续存在，但不是常态
马来西亚雇主联合会（MEF）表示，虽然该国大多数公司都采用了灵活的工作安排（FWAs），但允许员工在家工作（WFH）不会成为常态。
该协会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，尽管70.5%的受访公司表示，他们已经实施了某种形式的混合工作模式，特别是自新冠疫情后时期以来。
其中，58%的人表示工作场所政策发生了明显变化。
“这些安排包括工作时间、工作地点和工作天数的灵活性。”
“然而，正常的工作方式将保持不变，尽管金融机构将继续存在，只会以其他形式增加，”他在昨日发布金融机构最新调查报告时表示。
该研究在2018年至2023年期间对191个制造业和非制造业部门进行了研究，发现公司为员工提供灵活的工作时间（40.3%）、工作场所的灵活性（39.4%）和工作日的灵活性（10%）。
这项调查涵盖五个方面：行政人员薪酬、非行政人员薪酬、附带福利、集体协议和基金。
同时，MEF执行董事拿督Shamsuddin Bardan表示，一些公司拒绝fwa有几个原因。
根据调查，86%的人表示需要亲自完成任务，56%的人担心会干扰日常运营，42%的人怀疑远程设置下员工的表现，35%的人担心对服务质量的影响。
沙姆苏丁表示，虽然《就业法》已于去年1月1日修订，以引入fwa，但在一些领域缺乏明确的法律指导方针，例如影响非轮班工人的最长工作时间。
他补充说，根据现行法律，员工在没有加班费的情况下，每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过45小时。
“这个问题应该得到解决。我们已建议政府在轮班工人和非轮班工人之间采用fwa的概念。”
MEF还表示，fwa不应成为强制性的，而应由雇主根据其所在行业和行业自行决定。
对于提议的每周四天工作制，沙姆苏丁说，43.3%的轮班制公司认为不可行，而26.8%的非轮班制公司也认为不可行。
他补充说，在这两种类型的公司中，共有25%的公司不确定缩短每周工作时间的可行性。
Shamsuddin说，给出的原因包括需要管理客户期望的工作角色以及与生产相关的操作的性质。
他说：“虽然42.1%的公司表示，每周工作四天可能会提高员工的士气，但这只会带来短期效益。”
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