布城12月2日电-人力资源部部长V. Sivakumar表示，人力资源部致力于推进工资进步政策，将领导各种关键职能，包括与雇主和工会进行联合谈判。
Sivakumar说，除了为雇主和工人提供指导方针外，还将进行监测、评估和发展协调。
“对于系统开发，KSM涉及公司的注册、选择和监控。在技能提升方面，KSM将承担培训验证、培训质量检查、监督、审核和培训协调等工作。
他在今天的一份声明中表示:“KSM还将通过准备加薪建议，为年度加薪提供指导。”
11月30日，印度经济部长拉菲兹·拉姆利在议会提交了《累进工资政策白皮书》，以确保工人获得与生产率提高相一致的更高工资。
它包含三个主要机制，即自愿实施、以激励为基础的方法和政府拨款注入，以及工人在提高生产力方面的责任。
根据Sivakumar的说法，KSM与经济部在实施累进工资政策方面的合作将通过提供更高的工资来改善低收入工人的生活质量，最终为马来西亚的经济发展做出重大贡献。——马来西亚
