我facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)做了一件好事远程工作的大转变。
该公司正在为办公室和远程工作制定详细的强制性规定。
参见徽章追踪的新规定n e估值，以及远程工作者每个季度只允许在办公室呆几天。
meta创始人兼首席执行官马克·扎克伯格曾经说过，远程工作是未来的发展趋势。现在，他正在实施一项激进的重新执政命令。
据Insider网站首次报道，这家前身为Facebook的公司周四向员工公布了其最新的RTO政策，即人力资源主管洛里·戈勒在一份说明中所说的“面对面时间政策”，将于9月5日生效。
meta最初在6月份向员工透露，计划今年让员工每周至少回办公室工作三天。
根据周四发布的新指导方针，meta明确表示，对所有未获准完全远程工作的人来说，办公室出勤是严格强制性的。员工需要在一周的大部分时间呆在指定的办公室里。
他们将受到经理的监督，公司也会跟踪他们的出勤情况。戈勒在报告中说，那些藐视新规定的人可能会“被解雇”或被解雇。这也可能影响到他们的业绩评估，这些评估已经变得更加严厉了。
meta的RTO政策现在和亚马逊一样严格，亚马逊对员工返回办公室采取了非常坚定的立场。在首席执行官安迪?贾西的领导下，亚马逊还要求员工每周至少有三天回到指定的办公室工作，尽管没有数据支持这一举措。谷歌还表示，每周至少有三天不在办公室工作的员工，他们的绩效评估可能会受到影响——这一举措令许多员工感到沮丧。
今年，扎克伯格本人成为了一位更强硬、更迎合华尔街的首席执行官。他对虚拟世界的公开讨论已经偏离了最初的愿望，即他雄心勃勃的虚拟世界将带来一个远程工作的新时代。
meta仍然允许以完全远程角色雇佣的员工，或者那些已经被批准完全远程工作的员工，继续以这种方式工作。任何想要远程工作的人都需要正式申请并获得批准，考虑因素包括他们在公司工作的时间以及他们的绩效评估。在meta任职未满18个月的员工不允许远程工作。
“他们似乎不是在胡闹，”一名现任员工说。
meta的指导方针似乎是专门为避免远程工作者鱼与熊掌兼得而量身定制的。字面上。完全远程办公的员工每个季度只能在几天内进入办公室，其中包括使用meta的自助餐厅和提供餐饮服务。
-从9月5日开始，所有有指定办公室的员工必须每周至少在办公室或“亲自”工作三天。
-面对面的工作包括会见客户。
-与此同时，已经获准远程工作的员工，除非有“明确的业务原因”，如公司现场活动或强制性会议，否则每两个月不得进入办公室超过四天。
- meta内部个别机构和团队的一些领导将能够决定一周中哪几天“更适合”在办公室工作，或者“组织特定的位置策略”。这一进程正在进行中。员工应该遵守任何这样的既定时间表。
-如果远程员工的工作地点最终超出了组织的位置策略，则不需要重新安置。组织位置战略将用于指导未来的招聘和调动决策。
-远程工作将仅限于“罕见的，批准的候选例外”。
-meta将跟踪员工的胸卡数据，或出入办公室和办公室内某些区域时使用的身份证，以确保符合RTO和远程工作政策。
-管理人员将跟踪员工的“徽章数据”。管理人员还将跟踪每个员工的状态工具，这是一个内部工具，供员工显示他们的工作地点，现在预计将随时更新。无论是在办公室还是远程办公的员工，都将每月进行一次评估，发现不合规的员工将得到通知。
-如果员工被发现不遵守RTO规则，可能会影响他们每年两次的绩效评估，并可能导致纪律处分或解雇。
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