马来西亚工会大会（MTUC）表示，劳工部必须加强执法，确保所有雇主遵守新规定的最低工资。
该组织主席Mohd Effendy Abdul Ghani警告说，如果没有严格的执行，许多工人可能得不到新的最低工资，从而破坏了政策的目标。
他在上周五（1月31日）的一份声明中表示：“没有执行力的法律只是没有价值的文件，让不负责任的雇主继续通过支付低于最低工资的方式剥削工人。”
他促请劳工处对不遵守该指示的雇主采取坚决行动，并强调任何工人都不应被剥夺应有的工资。
他还表示，最低工资不应被视为适用于所有工人的工资标准，而应被视为面向那些没有受过正规教育或专业技能的人的安全网。
艾芬迪说：“最低工资的提高不应该被误认为是对那些有学历或技术专长的人来说是合适的工资水平。”
他说，MTUC敦促政府和雇主通过实施一个结构化的、公平的工资标准来认可教育和技能水平。
“SPM持有人应获得高于最低工资的工资。
对取得技术证书、证书的人员，应当支付与其技术专长相适应的工资。
他补充说：“那些拥有学士学位和工程资格的人应该获得更高的工资，以表彰他们的专业知识和对行业的贡献。”
Effendy强调，将熟练和受过教育的工人分类在最低工资范围内，将使教育贬值，并使年轻劳动力失去提升技能的动力。
为了解决这个问题，他敦促政府出台一项“有尊严的工资政策”，在工资结构中承认教育程度和技能水平。
他说，雇主还必须确保公平和有竞争力的工资标准，根据员工的资格给予充分的奖励。
他补充说：“政府必须实施反映工人教育和经验真正价值的政策，而雇主应该建立吸引和留住人才的工资结构。”
与此同时，他表示，MTUC欢迎人力资源部宣布的2024年最低工资令，该命令将于明天2月1日生效。
根据新法令，拥有5名或5名以上工人的雇主必须支付每月1700令吉的最低工资。
“这是保障工人福利的积极一步，特别是在生活成本不断上升的情况下，”Effendy说。
他说，提高工资与政府加强工人购买力、促进可持续和包容性经济增长的努力是一致的。
