如今，许多面包店的工作场所都是多元化的，跨越几代人，从Z一代和千禧一代，到更年长的X一代和婴儿潮一代。虽然许多公司可能认为这样的工作环境很复杂或具有挑战性，但Dawn Foods首席执行官卡丽 琼斯-巴伯(Carrie Jones-Barber)称它是“变革的”为了杰克逊，米奇。公司的烘烤。
“我们有很多代人，我们必须找到与我们组织中这些代人沟通和联系的方式，找到将他们与我们的战略、我们的重点和目标联系起来的方式。”她最近在拉斯维加斯IBIE举办的A.B.A. NextGenBaker全球领导力论坛上说。
例如，黎明食品公司(Dawn Foods)通过Facebook推出了内部办公场所，让各个年龄段的员工相互联系，并开发了一个培训、教育和交流无数新想法的平台。
“我们原以为这会很有趣，而且真的为我们提供了一个跨组织沟通的好方法，但我们发现每一代人都在使用它。”Jones-Barber女士解释说。“婴儿潮一代和千禧一代、X一代一样频繁地使用它，这是我们没有预料到的。”
她指出，这个互动平台可以用来分享照片或信息，范围从打样的技术建议到商店层面的有效商品展示。
“我们只是用它来进行很多不同的交流，它把我们团队的5000名成员联系在一起和这年代变革”;她说。
这是一个非常酷的想法和有效的方式来改变你的组织。
