你已经投了简历和求职信，现在你已经得到了一个面试机会来亲自说明你的情况。但是你可能需要仔细考虑面试的时间安排，因为招聘人员在一天开始的时候比下午更有可能无意识地放纵自己。
这是组织心理学家、创业公司Informed Decisions的创始人希兰·达诺克（Shiran Danoch）进行的一项研究的发现。通过分析数以千计的面试，这位专家观察到招聘人员的评估存在显著差异。她告诉《商业内幕》：“根据一天中的不同时间，特定的面试官对分数的要求往往会更严厉或更宽松。”这种差异可以用一系列令人筋疲力尽的会议的影响来解释，例如，一堆文件要处理，几十封紧急邮件或仅仅是精神疲劳。
事实上，已经证明长时间的密集思考会导致化学物质的积累，破坏大脑功能，有时甚至会改变情绪。在发表在《美国国家科学院院刊》上的一项研究中，意大利研究人员解释说，精神疲劳会耗尽大脑中负责自我控制和决策的区域，这会损害判断力，降低做出理性选择的能力。
这种现象并不新鲜。2011年以色列的一项研究表明，法官在一天的开始或休息后往往更宽容，这表明精神疲劳对他们的决定有影响。
人工智能来拯救我们？
幸运的是，完全有可能减轻这种影响。招聘人员可以采取一些策略来克服这种偏见，比如喝杯咖啡，在面试前休息一下，或者回顾一下他们的评估方法，希兰·达诺克向《商业内幕》解释道。
人工智能也可以在减轻招聘中人为偏见的影响方面发挥关键作用。与非正式交流不同，人工智能评估将确保准确和透明地记录候选人选择标准。但这种做法并非没有风险。例如，2018年，亚马逊不得不放弃一种自动申请分类工具，因为它不利于女性申请技术或网络开发人员的工作。
为了避免这样的陷阱，必须将技术和人类的警惕性结合起来，建立道德保障。Workhuman公司的首席执行官埃里克·莫斯利在接受《商业内幕》采访时表示，如果不严格监控，人工智能确实会再现人类的偏见。
如果你马上就要参加面试了，记住人的因素仍然是成功的关键。准备好让自己从人群中脱颖而出，如果可能的话，尽早选择一个时间段。这个时候招聘人员可能更新鲜，更愿意给你充分的关注。简而言之，早起可以最大限度地提高你成功的机会。- ETX每日上涨
