一家工会的一份新报告称，谷歌公司在美国的数千名合同工被扣留了最低工资和承包商福利。
谷歌的母公司Alphabet在2019年宣布:“我们在美国与谷歌合作的所有供应商和人员配备合作伙伴都必须为其员工提供基准福利，包括每小时15美元的最低工资、12周的带薪探家假、8天的带薪病假、每年5000美元的学费报销和全面的医疗保健。”
但该声明是在直接员工对公司对待合同工的方式感到愤怒的压力下发布的，其中包含了一份公司文件的链接，该文件限制了哪些合同工实际上有资格享受最低工资和福利。
Alphabet工会发布了这份基于调查的报告，据该工会称，谷歌的一些供应商找到了绕过谷歌工资福利标准的方法。
谷歌软件工程师兼工会执行主席帕鲁·库尔说:“我们一次又一次地听到员工被禁止领取谷歌的最低工资15美元，或者被告知不能请病假——即使他们应该能够按照谷歌自己的政策请病假。”“我们的报告明确指出，谷歌在为所有工人建立和执行工作条件的道德底线方面做得不够。”
工会表示，Alphabet在美国雇佣了大约5万名承包商。其他报告显示，截至2019年，该公司约一半的全球员工是承包商。
工会关于谷歌母公司合同的报告是基于对22,000名工人的调查，该调查收集了直接受雇于248家供应商公司的1,853名工人的回复。
报告称，近一半接受调查的承包商表示，他们没有带薪病假，或者不知道自己有带薪病假。报告显示，近四分之三的人表示他们没有带薪产假，只有10%的人表示他们有学费报销。
奥克兰的大卫·琼斯-克劳斯是谷歌客户服务功能的签约内容创作者，从2019年1月到2022年12月，他说:“所有这些东西都属于剥削。”
谷歌称这项调查“不具有代表性和误导性”，并表示，它要求美国合同公司对“为进入我们公司系统和园区的员工提供行业领先的工资和福利基准”负责。
当被要求解释为什么这项调查据称不具有代表性和误导性时，该公司没有立即做出回应。
谷歌的“美国工资和福利标准”描述了最低工资和福利对“供应”员工的限制——那些有徽章可以进入谷歌设施或进入公司系统的员工，该公司在其关于承包商强制性工资和福利的公告中链接了一份在线文件。
这些标准包括合同工人必须满足的一些要求，以获得工资和福利，包括拥有谷歌设施的非临时访问徽章，以及谷歌每周工作30小时或更长时间。
28岁的琼斯-克劳斯说，谷歌的供应商将许多工人的工作时间限制在每周30小时以下，以规避工资和福利要求。
琼斯-克劳斯说，当他的直接雇主在2019年不符合谷歌当时的新要求时，他开始每年休10天假，这似乎涵盖了谷歌规定的8天病假，但工人们必须在谷歌规定的每个节日中使用其中的一天，比如感恩节、圣诞节、劳动节、独立日、阵亡将士纪念日和总统日，这些节日甚至不允许他们工作。
工会表示，合同工人受到的不公平待遇包括种族因素。该工会报告称，谷歌约65%的承包商是非白人，平均收入比白人承包商低10%，黑人和西班牙裔承包商比白人承包商低20%，残疾承包商平均收入比健全承包商低18%。
琼斯-克劳斯认为，谷歌对合同工的严重依赖似乎是出于对利润的关注，但这给公司和员工都带来了成本。
他说:“你会从那些得到更好照顾的人那里得到更好的工作。”“谷歌需要……扭转对这种双层体系日益增长的依赖。”
