根据Resume Builder进行的一项全国调查，十分之三的员工愿意接受减薪或降职以避免被解雇。
这项研究于今年6月在网上对1250名美国员工进行了调查，以了解休假对他们的影响。研究对象包括55名来自纽约州的参与者，但没有一名来自长岛。并询问他们会做出哪些妥协来在裁员中生存下来。他们最担心的是:再也买不起房子，也没有医疗保险。
八分之一的员工表示，他们在目前的工作场所做出了“牺牲”，并愿意让其他人继续工作。
Resume Builder的首席职业顾问Stacie Haller说:“当面临潜在的裁员时，通过谈判保住你的职位，即使这意味着减薪或延长工作时间，也可以为你提供宝贵的时间来探索其他选择，比如寻求额外的收入或开始找工作。”“在你评估下一步工作的时候，保持工作状态可以提供稳定和更清晰的前进道路。”
32%的员工愿意降职，31%的员工愿意接受降薪以避免被解雇。
他们最大的担忧是:没有罗能负担得起住的地方，却没有G健康福利。
八分之一的员工为了保住饭碗而在目前的工作场所做出了牺牲。
31%的人愿意接受减薪，28%的人表示他们可以接受1%到5%的减薪。另有10%的人愿意接受16%到20%的减薪，8%的人准备接受超过20%的减薪。
32%的受访者愿意降职，25%的人愿意在没有额外报酬的情况下工作更长时间，20%的人愿意放弃某些福利。
八分之一的员工表示，他们曾为避免被炒而做出妥协。
在这些妥协者中，17%的人减薪，16%的人现在从事兼职或自由职业，10%的人失去了一些福利，9%的人被降职。
工人们表示，他们最担心的是支付房租或抵押贷款，48%的人表示他们非常担心。
41%的受访者非常担心失去医疗保健等福利。提供食物是另一个主要问题，40%的人非常担心。
长岛人斯蒂芬妮·吉安塔(Stephanie Giunta)于2022年12月从品牌营销总监的职位上被解雇，她说，她不认为自己会做调查中的任何事情来保住自己的工作，尤其是减薪或降职。
这位34岁的哈帕格居民和她的丈夫有一个两岁半的女儿，他们还有一个孩子，他们拥有自己的房子。休完假四个月后，吉昂塔又找到了一份营销总监的工作。
吉安塔说，在“绝望的经济时期”，她可以想象有人试图以任何方式保住自己的工作，但她说，她没有想过通过让步来尝试，事后看来，这仍然不是一个选择。
“我没想到这一点。我对我的头衔和薪水很满意，所以我可能不会考虑这个问题，”吉昂塔说。“我们的生活成本高，日托费用高，食品价格高得离谱——所有这些因素都要考虑进去。”
为了符合这项由调查平台Pollfish进行的研究的资格，参与者必须年满18岁并有工作。
