加州量化对冲基金Voleon宣布其no与前雇员签订协议。
长期以来，沃尔沃一直不顾国家禁令，要求前雇员无薪离职多年。
上周的一份内幕报道详细介绍了该公司的做法，包括诉讼威胁。
加州量化对冲基金Voleon Group放弃了一项有争议的做法，即要求前雇员在两年内无薪退出该行业。
这家总部位于加州伯克利的50亿美元基金长期以来一直实施业内最严厉的竞业禁止协议之一，尽管加州立法者一直在努力消除这种做法。前雇员告诉Insider，上周，该公司报道了Voleon的竞业禁止政策，该公司有时试图通过恐吓和法律威胁来执行这些政策。
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据知情人士透露，该基金本周向多名前雇员发信息称，将不再执行他们通过“公司利润参与计划”(Company Profit Participation Program)与该公司签署的协议。
“你在公司工作期间自愿签署的公司利润参与计划(CPPP)协议，包括其中的竞业禁止条款，将使其无效，也不会强制执行。”由Voleon首席运营官Lee Koffler发送的这些信息规定，保密和商业秘密协议仍然适用。
前员工和律师对这项政策是否真的是自愿的提出了质疑，称它实际上是一种雇佣条件，部分原因是总薪酬的很大一部分与该协议有关。
“我不知道有谁没有签署协议，”一位前员工此前告诉Insider，并补充说Voleon的经理鼓励员工签署协议。
Voleon拒绝就本文置评。公司发言人此前在一份声明中表示，这些合同不是雇佣条件。
在量化交易公司，冗长而严格的竞业禁止协议已经司空见惯，尽管大多数公司在离职期间会向离职员工支付高达六位数的薪酬。Voleon是一个例外，它在实施广泛而漫长的竞业禁止的同时，也不提供赔偿——尤其是考虑到加州对限制性契约的政策。
加州目前是少数几个禁止竞业禁止的州之一，但纽约州的立法者正打算效仿，而Voleon的做法表明，执行这些规定可能很困难。
正如Insider网站的报告所发现的，尽管自19世纪以来就有州禁令，但像Voleon这样的公司仍在继续对员工实施锁定期。劳工专家说，许多雇员不知道他们的法律保护，或者被聘请律师和与强大的雇主抗争的挑战吓倒了。
Voleon的一位发言人此前告诉Insider:“像大多数对冲基金一样，为了保护其最敏感的知识产权，Voleon要求选定的员工签署竞业禁止协议。”
虽然该公司正在取消与前员工签订的合同，但它正试图与现有员工实施新版本的协议。
这位发言人说，公司今年一直在向新员工和现任员工推出一份更新后的竞业禁止协议，为他们提供18个月的带薪休假。
据知情人士透露，Voleon最近一直在指示员工聘请一名律师就新的雇佣合同进行谈判，并表示愿意承担相关费用。然而，一些员工和劳工律师认为这不是福利，而是试图利用加州劳动法的漏洞，使竞业禁止更具可执行性。
2017年的劳动法更新澄清，雇主不能简单地对加州员工适用不同州的法律和法院，但如果员工在签约前聘请律师就条款进行谈判，则有例外。
一些雇主认为，这将使合同受更有利的州法律管辖，从而避开加州的禁令。劳工律师对此持怀疑态度，他们指出，这种做法不会使竞业禁止协议在加州长期存在的法律下具有可执行性，并表示不清楚州外法院是否会执行该合同，还是会遵从加州的公共政策。
