我找到了一份工作这让我很兴奋。只是一个关于每件事这让我觉得自己会喜欢这份工作，而且会非常适合这份工作。我找新工作已经有一段时间了，我总是在申请上花很大的精力，但这次我格外小心。几天来，我花了好几个小时确保一切顺利我的提交是完美的。
我按下了发送键，希望能在一周内收到回复。也许两周吧。十分钟后，我收到了一封电子邮件。这是对模板的拒绝。起初，我以为我犯了什么错误——我在看另一家机构的拒绝信。但是,不…是我刚申请的那家公司寄来的。
我崩溃了。但现在我的沮丧变成了，我猜你会称之为愤怒的好奇心。一个组织怎么能在没有阅读申请的情况下就拒绝一个人呢？
有很多事情可能会导致你在提交申请后立即得到“谢谢，但不谢谢”的回复。我将假设一些更明显的问题——例如，你没有合适的资格或工作权利——不适用。
我也会假设招聘人员没有在几分钟内仔细阅读你的申请，因为一些明显的错误或专业缺点而拒绝了你。
我认为更有可能的是你被一个自动化系统拒绝了。负责招聘的人利用它们把通常不可能完成的任务——手动对数百份申请进行分类和分类——变成更容易管理的事情。这些系统有各种不同的形式。
如果我们假设这是真的，你很容易说自己被机器人拒绝了。在某些方面，你确实做到了。我与一位人力资源专家（他不愿透露姓名）交谈过，他们告诉我，他们熟悉的一款软件为每位候选人应用了人工智能生成的工作匹配分数，并将其发送给人力招聘专家。
他们告诉我，这些分数非常不准确，使用它们是不明智的做法，但很多招聘人员都这么做了。
现在，我不能确定你的情况就是这样。但我觉得这样的事可能有。您的应用程序已直接进入自动化系统。这个系统，无论是默认的，还是由于某种人为干预，都有一个或多个参数，使其功能变成了最迟钝的工具。
它可能就像在应用程序中找不到关键字一样简单。也可能是更复杂的东西。不管它是什么，这个标准已经把自动应用程序读取系统从它应该是——一种人力资源分类护士——变成了一个廉价的、设计糟糕的筛子，上面塞满了干粮。
总之，我认为你申请的公司犯了一个很大的错误。当你立刻拒绝了一个认真的、合格的、热情的申请人时，一定是在某个地方出了严重的问题。但你没有被机器人转动过。
虽然自动化系统，即使是最新的系统，确实会犯错误，但这几乎肯定是人为错误。你在递交申请后不久就被拒绝了，原因不是机器人，而是操作员的短视（或明显的无能）。
你那愤怒的好奇心在我看来是完全合理的。我不知道你是否是这个角色的最佳人选，但我可以肯定地说，你应该得到更好的待遇，而不是被数字技术挥手送走，仿佛你的兴奋、努力和专业知识一文不值。
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