多哈：在最近结束的Seatrade卡塔尔海事会议和展览会上，官员们表示，通过投资卡塔尔的年轻人才，海事部门正准备走上积极的增长轨道
在一场名为“建立本地人才库”的小组讨论中。挑战有多大？人才管道如何面向未来？业界领袖齐聚一堂，分享如何吸引本地人才，释放人类潜能，促进经济增长。
Sea Horizon Offshore Marine Services首席执行官daniel Kaabi在会议期间对The Peninsula表示，他主持了小组讨论，他说：“投资卡塔尔海事部门的未来意味着培养一个人才库，这个人才库不仅适合今天，而且能够应对未来的挑战和创新，确保长期增长、可持续性和全球竞争力。”
Milaha货运物流部门代理副总裁Elias Abou Jawdeh说：“我们面临很多竞争，尤其是在卡塔尔吸引人才。许多应届毕业生希望进入多个行业，包括航运和物流。因此，我们决定投资于培训和提高人们的技能，通过提供大量的学院课程，为应届高中毕业生铺平道路，并保证他们一毕业就能找到工作。”
他表示，这一倡议正在发挥其魔力，吸引学生，并制定标准，让更多的本地人才进入航运和物流业。
“当我们管理船只时，我们站在第一线。我们希望吸引最优秀的人才，所以从一开始就退后一步，对这些人进行培训和投资，这给我们带来了回报。”
多哈科技大学（UDST）校长Salem Al Naemi博士强调，该大学在该国劳动力的技能提升和再培训方面得到了认可。
Al Naemi博士说：“我们注意到卡塔尔的海洋和航运业严重短缺，这就是为什么我们引进了海洋工程、港口管理和供应链物流等专业。”
此外，UDST有一个海洋中心，在工业中起着至关重要的作用。
他说：“我们非常欢迎整个行业与我们联系，我们也在努力与他们联系，鼓励年轻人加入海事行业。”Al Naemi博士解释说，卡塔尔面临着许多挑战，包括在科学等各个领域缺乏当地学生，因此引入了“Stem教育”，以增强学生和教师的能力。
UDST主席还强调需要吸引更多的妇女在船上或港口工作。
讨论概述了海事和海洋工业面临的挑战，以及利益相关者如何应对这些挑战，以及为实现卡塔尔2030年战略愿景所做的努力。
