法律人力资源团队处于塑造法律的最前沿，必须在遵守多样性、社会流动性和员工敬业度要求方面设定最高标准。当我们走的时候下面是我们对入选“最佳人选”的雇主的介绍在2024年的《今日大奖》中，我们来看看那些在“年度就业律师事务所”类别中吸引评委眼球的律师事务所。
由于英国脱欧、新冠肺炎和立法变化，休闲和酒店行业在招聘、留住和发展人才方面面临重大挑战。博耶斯特纳的就业团队已成为解决这些问题的关键合作伙伴，在技能短缺、移民、员工敬业度和多元化倡议等领域提供支持。该行业正面临严重的员工短缺，职位空缺比大流行前的水平高出48%，导致许多企业的产能下降。博耶斯特纳与客户合作，建立可持续的劳动力队伍，并支持国际员工在复杂的移民系统中工作。
该公司量身定制的解决方案包括GAE酒店实习计划，该计划通过与欧洲烹饪学校合作促进实习，帮助客户解决技能短缺问题。EDI指南针服务通过平等审计、战略发展和多元化培训，帮助企业培育包容性的工作场所。Boyes Turner还为客户提供性别薪酬差距报告，为薪酬平等的积极趋势做出贡献。
Boyes Turner的球员援助计划为足球运动员提供法律支持，解决诸如家庭，家庭和职业等问题。Boyes Turner的战略建议帮助了酒店客户，其中一家酒店在采用了一项新的全球招聘熟练治疗师的计划后，水疗疗法的收入增长了29.3%。博伊斯特纳继续投资于该行业，推动创新，并支持客户吸引和培养杰出人才，以保持英国世界级的酒店和休闲经济。
在《金融时报》和Tortoise Media于2023年6月曝光的性行为不端指控的背景下，这家律师事务所受命为Odey资产管理有限公司提供建议。这些指控与该公司创始人、对冲基金经理克里斯平?奥迪(Crispin Odey)的行为有关。鉴于这些指控的性质，该公司面临着生存压力。
Charles Russell Speechlys协助Odey资产管理公司在战略上支持公司将Odey从业务中移除，并与人力资源和LLP的执行董事密切合作，处理与员工和“明星”基金经理有关的危机，他们因生存危机而感到不安和痛苦。随着业务的收缩，公司还支持业务和人力资源管理各种员工的退出。它还必须与人力资源部密切合作，以改善员工的不满和因指控和对业务的声誉影响而产生的问题。
该案件可能有助于支持法律和雇主采取合理步骤避免工作场所性骚扰的新责任。作为一个分水岭案例，专业人士在讨论行为和文化如何有效地颠覆一家原本健康的企业时，经常引用它。
欧文米切尔的雇佣团队由70名律师组成，他们在英国各地共同工作，建立牢固的客户关系，并从法律角度解决人力资源问题。该公司鼓励员工把“完整的自我”带到工作中，这营造了一个包容的环境，但也可能带来法律挑战。为了管理言论自由和工作场所政策之间的潜在冲突，欧文·米切尔提供培训、网络研讨会和定制的法律建议，帮助雇主维持一个专业和尊重的工作场所。
在经济不确定性、通货膨胀和生活成本危机的情况下，企业在面临“大辞职”的同时，专注于削减成本。欧文·米切尔通过创新的定价解决方案，如IMhrplus、“工时银行”和就业法庭保险，确保员工的公平待遇，提供灵活性和保护，防止昂贵的法庭索赔。该公司还因在大规模裁员或重组期间为员工提供建议而受到认可，确保他们在紧迫的时间内获得通知和建议。
多元化和包容性仍然是首要任务，Irwin Mitchell与人力资源客户密切合作，创建定制培训模块，促进积极的EDI实践。该公司还为行政人员和经理提供面对面的培训，以确保对EDI原则的透彻理解。
Irwin Mitchell在假期工资和立法改革方面的专业知识，以及对即将到来的与选举相关的立法不确定性的积极态度，巩固了其作为法律领域思想领袖的地位。本所凭借其行业专长和法律专业知识不断吸引新客户。
Mishcon de Reya的雇佣团队由70多名律师组成，是英国最大和最受尊敬的律师团队之一，以处理影响法律环境的具有挑战性和复杂的案件而闻名。该团队为企业客户和高级管理人员提供咨询，为他们的业务需求提供量身定制的战略指导。它尤其擅长支持创新经济中的初创企业和扩大规模，为英国和全球人才战略提供法律咨询，以推动融资后的增长。
该团队在处理敏感和引人注目的问题方面的专业知识得到认可，包括工作场所调查和涉及限制性契约、团队搬迁、举报和歧视索赔的争议。Mishcon de Reya还拥有市场领先的高等法院纠纷业务，以管理复杂的多司法管辖区诉讼而闻名。
合作是团队工作的核心，与公司其他部门紧密合作，如商业移民、声誉管理和商业诉讼，以提供全面和综合的服务。该小组还使用最新技术进行大规模调查，以确保效率。
Mishcon de Reya处于创新的前沿，特别是在法律技术方面。其内部开发的人工智能功能增强了服务交付，同时保持了严格的数据安全。本所对创新和客户服务的承诺推动了其在法律领域的领导地位，为复杂的法律挑战提供定制解决方案。
莎士比亚马蒂诺的全国就业团队由15名技能高超的律师组成，他们在各个领域提供全面的法律咨询，重点关注教育领域。该小组尤其以其调查工作而闻名，处理涉及歧视、纪律问题、财务违规和举报的复杂案件。在过去两年中，该小组成立了一个专门的调查小组，成功地处理了一些引人注目的案件。
该团队已从一个地区的重量级机构成长为就业法领域的全国领导者，特别是在管理敏感和复杂的就业问题方面。该团队还实现了显著的收入增长，将其服务扩展到不同行业，包括医疗保健和运输，并成功处理了关键调查。例如，该小组调查了医疗保健部门的严重指控，确保了弱势个人的安全，并保持了监管机构的信任。
莎士比亚马蒂诺是最大的法律和专业服务集团之一，被评为认证b公司，是英国28家拥有1000多名员工的组织之一。这表明了该公司如何以身作则，以及它在考虑商业决策对人类、地球和社区的影响方面的责任。
该公司以其创新的方法而闻名，使用最新的技术进行有效的调查。这种前瞻性和前瞻性的思维方式使我们的团队成为法律领域的领导者。就业团队在公司的成功中扮演着至关重要的角色，提供卓越的法律服务，建立客户信任，推动收入增长。
Starford强调合作才能取得成功，除了提供运营战略、项目管理和人员相关咨询服务外，还提供法律服务。它的灵活服务意味着客户只在需要时支付支持费用，避免了不必要的成本。Starford与各行各业各种规模的组织合作，共同致力于通过员工、组织和法律来做正确的事情。该公司负担得起的费用和灵活的商业模式使其服务适用于任何组织。
Starford为每位顾问配备一名律师，确保客户获得运营和法律方面的专业知识。这种独特的方法允许主动管理，帮助客户在潜在问题升级之前识别和缓解潜在问题。最近的项目包括调查一所大学的性骚扰指控，以及为一家国家慈善机构调查复杂的申诉案件，结对模式确保了彻底和合法的结果。
Starford成立于2015年，摈弃了传统的律所做法，比如以收费时间为目标，支持一种优先考虑客户满意度的灵活工作文化。该事务所的固定收费结构提高了透明度和效率，所有律师都以合伙人的身份运作，以较低的成本提供高质量的服务。
Starford每年都会举办一次免费活动，邀请杰出的演讲者，与分享其价值观的商业领袖结盟。这一策略促进了公司的发展，通过重复业务和推荐增加了客户名单和营业额。
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