普特拉贾亚:专家表示，公务员加薪是朝着正确方向迈出的一步，但必须尽职调查，以防止国家出现经济问题。
经济学家们表示，加薪的资金不应来自借款，甚至可以根据具体情况进行，而不是全面加薪。
它还必须伴随着公务员生产力的提高。
资深经济学家杰弗里·威廉姆斯博士表示，13%以上的加薪将鼓舞公务员的士气，提高他们的良好行为。
“公务员不仅仅是布城的官僚，他们也是我们的教师、护士、医院工作人员、警察、消防员和其他一线人员，我们依靠他们做好工作。
“几十年来，他们的工资普遍较低，跟不上私营部门的工资水平，有些人的收入甚至低于最低工资，生活在贫困线以下。”
“更高的工资将吸引和留住更好的员工，提高积极性和士气，这有助于确保改革的积极实施。”
他说:“最重要的是，它可以帮助减少腐败、泄漏和浪费，这些问题往往发生在低薪人员寻找非法途径赚钱的时候。”
然而，他补充说，必须在提高工资和经济增长所需的额外100亿令吉之间取得平衡，以防止经济破产。
“政府将不得不走钢丝，以平衡加薪成本和2025年预期的额外经济增长。
他说:“额外的100亿令吉约占政府支出的2.5%，为了可持续发展，必须从借款以外的来源获得资金。”
经济学家Carmelo Ferlito博士对此表示赞同，并指出政府应该在加薪的资金上保持透明。
他说:“如果额外支出是由赤字融资的，这将造成通货膨胀，使加薪成为一种货币幻觉。”
他认为公务员的加薪应按个别情况进行，以确保公平。
“并不是所有的员工都会平等地提高他们的表现或生产力，这可能会导致一些人变得自满。
“加薪应该是雇主和雇员之间个别谈判的结果，以更好地反映雇主的业绩和当前的市场状况。
市场教育中心(CME)首席执行官费里托博士表示:“薪酬不仅应反映生产率的提高，还应反映市场信号，而不是政治决定。”
双威大学经济学教授耶金棱博士表示，加薪对公务员来说是一个福音，尤其是那些工资较低的人。
他说:“这将帮助他们更好地应对生活成本的上涨，并使公共服务职业更具吸引力。”
“增加的工资分配约占国内生产总值的半个百分点。”
然而，耶博士也提醒说，重要的是要确保工资增长伴随着生产力和服务质量的提高。
他指出，鉴于该国工资水平低迷，只要工资引发的通胀压力保持在低水平和可控范围内，加薪将支持收入主导的增长。
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