吉隆坡:人力资源部部长Steven Sim表示，在审计完成之前，人力资源部就开始进行各种改革，以改善治理。
他补充说，这包括人力资源开发公司(HRD Corp)。
沈表示，他在去年12月被任命为部长，而总稽查司报告和公共账目委员会提出的问题是针对2019-2023年的。
他在周日(7月7日)的一份声明中表示:“在这六个月里，甚至在审计完成之前，财政部就开始进行各种改革，以改善整个(结构)的治理。”
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“在人力资源开发公司内部，我们设立了新的风险和审计委员会，以确保更好的财务管理。
“更严格的投资管理程序也已到位。
他说:“政府成立了一个新的策略措施基金，把征费基金分开。这些资料只能用于雇主对其雇员的培训目的。
他说:“基金的资金来自人力资源开发公司的利润，将用于支持各项技能培训和人力资本发展计划。”
他解释说，例如，这些资金可以用来帮助那些税收有限的中小企业培训工人，并为弱势群体提供技能培训。
辛补充说，该部还推出了短期措施，以提高培训质量，并鼓励雇主更高地利用人力资本开发税。
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他说，在他上任后得知审计后，他还指示该部和人力资源开发公司对审计署和审计委员会的审计过程给予充分合作。
辛指出，该部在两份报告提交后立即作出反应，并在24小时内向马来西亚反贪污委员会提交了一份报告。
他说，这表明了铁道部希望拥有最高水平的问责制和诚信。
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辛补充说，他指示该部秘书长拿督斯里Khairul Dzaimee和HRD公司首席执行官拿督Wira Shahul Dawood提交报告。
该部长表示，在报告提交后的24小时内，HRD公司董事长扎伊米(Khairul Dzaimee)、阿布·胡莱拉·阿布·亚齐德(Abu Huraira Abu Yazid)和西姆本人发表的声明显示出“严肃性，领导层立即接管了局势”。——马来西亚
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