问题
绩效考核是标准做法吗雇员在休产假期间，津贴会按比例扣除吗？
这并没有写在我们的产假或陪产假政策中，但公司人力资源部口头告诉了我。休两周陪产假的男性员工没有老板按比例扣除。
另外，如果我的团队在我休产假期间有晋升机会，我是否有机会申请？
回答
独立人力资源顾问、工作场所调查员、哈洛伦人力资源决议公司的米歇尔?哈洛伦表示，虽然没有专门的法律规定奖金和产假有关，但生育保护立法的原则是，员工应该被当作在工作一样对待。
她表示，任何与绩效挂钩的奖金计划的规定都应该清晰透明，尽管按比例支付给休产假的员工并不违法，但同样的规定不适用于休陪产假的男性员工，肯定会引起一些人的不满。
“如果他们对待休陪产假的男性和休产假的女性的方式不同，那就会出现一个特别的问题，”她说，并补充道：“令人遗憾的是，这并不奇怪。
“这已经发生了，我知道这已经发生了，所以我对这个问题并不感到惊讶，但答案是否定的，因为你本质上是在歧视一个怀孕的女人，”她说。
哈洛伦认为，休产假的员工应该获得与绩效挂钩的全额奖金，在休假前考虑她们对工作的贡献，以及团队的总体平均水平。
她说：“这是一种演变——曾经有一段时间，扣减奖金是一种普遍做法，但考虑到我们现在必须遵守的标准，我不认为这是一种噱头，特别是如果他们对休陪产假的男性有不同的待遇。”
此外，她还表示，员工必须被告知任何内部晋升机会。她补充称，任何不被告知此类机会的行为都是“完全不可容忍的”。
她指出，2017年的一个引人注目的例子是，陆军上尉黛安·伯恩（Diane Byrne）因休产假而被排除在指挥官职位的晋升程序之外，高等法院法官判给她824,794欧元的赔偿金。
她说：“所有这些都是因为他们在她休产假期间没有告诉她升职的机会，所以这是完全不可接受的。”她补充说，休产假的员工必须及时了解“必要的沟通”。
她说，任何正在休产假的员工，如果没有收到内部晋升机会的通知，都可以向人力资源部提出书面申诉，如果他们仍然不满意，可以向职场关系委员会（Workplace Relations Commission）提出申诉。
咨询公司HR Buddy的创始人兼首席执行官达米安?麦卡锡（Damien McCarthy）表示：“从读者的问题中可以很清楚地看出，她的公司管理层对产妇保护权利的理解非常差，信息不全面，坦率地说，实际上相当令人震惊。”
他表示，虽然在这种情况下，不支付与绩效相关的奖金可能没有法律问题，但向休陪产假的员工支付奖金可能会引发歧视问题，并可能面临法律挑战。
虽然需要注意的是，产假和陪产假都没有从雇主那里获得补发工资或奖金的法律权利，但他说：“这听起来像是雇主因为产假和陪产假政策不明确或不合理而引起不安和困惑的典型案例。”
他重申，每个休产假的员工都应该被当作在职员工对待，不应该因此受到任何负面影响，并称任何不通知晋升的行为都是“完全非法的”。
他说，以前这类歧视的案例已经成功地针对组织提起诉讼，因为这“完全违反了《产妇保护法》的规定”。
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