编者按：近日，英国工党领袖基尔·斯塔默爵士推动的新劳工权益法案引发热议。其中一项关于扩大丧假范围的提案，允许员工为远亲甚至密友离世申请长达一周的无薪休假，被不少媒体称为“最具人情味的改革”。然而，这份善意背后却掀起了企业界的担忧浪潮——当“家人”的定义从直系亲属扩展到表亲、姻亲乃至“替代传统家庭关系的亲密友人”，雇主将面临难以预估的人力空缺与运营压力。在人性关怀与企业生存的天平上，这道政策选择题正折射出后疫情时代全球劳动力市场共同的困境：我们该如何在情感支持与经济效益间找到平衡点？或许，这份争议本身正是社会进步的注脚。
基尔·斯塔默爵士的新劳工权益法案可能允许人们请假一周，为远亲或朋友的离世进行哀悼。根据草案，姻亲、叔伯、表亲、侄辈的离世，乃至“虽无血缘关系但承担传统家庭角色的密友与伴侣”逝世，均可符合请假条件。目前仅适用于18岁以下子女丧假的强制性哀悼假，将作为前副首相安吉拉·雷纳倡导的《就业权利法案》组成部分大幅扩展。
政府尚未最终确定政策覆盖的亲属范围，已在咨询文件中列出多种选项。然而这项考量已引发商界忧虑，企业普遍视其为对运营资源的潜在威胁。
最新政治动态——来自我们威斯敏斯特团队的直击报道
亚当·史密斯研究所对外事务负责人乔安娜·马尔琼向《每日电讯报》表示，这项提案“看似充满人文关怀”，却可能给雇主带来高昂成本与管理负担。
她指出：“允许几乎任何人际关系触发法定休假权利，将为企业带来巨大不确定性。雇主无法预知员工何时会因丧假离职、离职多久，也难以确定需要求提供何种证明文件。这可能导致运营中断，并增加昂贵临时雇佣或加班开支。”
法案规定所有劳动者均可申请最长一周的无薪丧假，可在逝者离世56天内任意时间使用。
虽然最严格的方案仅涵盖直系亲属，但更宽泛的定义将包含远亲乃至密友。据悉该法案暂不适用于宠物离世情形。
董事学会政策顾问亚历克斯·霍尔-陈向《每日电讯报》透露，劳动者可能“仅需在休假当天通知雇主，无需提供证明，且每年可能多次发生。这将使雇主难以提前规划。”
政府承认每年将使企业增加50亿英镑成本的其他措施，包括授予工会进入工作场所的权利，以及扩大劳动者病假工资与育儿假的申领权限。
昨夜，雷纳女士宣称该法案通过将是“本届工党政府的历史性成就，必将惠及当代与未来的劳动者”。
“现在不是退缩或妥协的时刻。我们不应再浪费分秒，必须立即落实变革。”
